Điều kiện về thời gian tham gia BHTN để được hưởng TCTN
Xin chào tổng đài tư vấn, em muốn hỏi một số vấn đề sau. Bạn em nó làm công ty đóng bảo hiểm thất nghiệp tháng 9 đến tháng 12/2019. Tháng 1 và tháng 2/2020 bạn em không đóng. Tháng 3 đóng tiếp, nay đóng tới tháng 5 rồi thì nghỉ ngang không làm cho công ty nữa. Liệu bạn em có được hưởng thất nghiệp không? Nếu không được thì thời gian tham gia BHTN của bạn em ở công ty mới phải thêm bao nhiêu tháng nữa mới đủ điều kiện để hưởng TCTN? Bạn em có cần quay trở lại công ty cũ chốt sổ không?
- Không chốt sổ ở công ty mới thì có được nhận BHTN không
- Có được hưởng TCTN khi tháng cuối không đóng BHTN không?
Hỗ trợ tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, nghỉ ngang có đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Căn cứ khoản 1 và khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 quy định:
“Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
Như vậy, trường hợp của bạn, bạn nghỉ ngang ở công ty là chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng việc làm trái pháp luật nên bạn sẽ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.
Thứ hai, điều kiện về thời gian tham gia BHTN để được hưởng TCTN
Căn cứ khoản Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 quy định:
“Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
Như vậy, trường hợp của bạn, bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 9/2019 đến tháng 12/2019 sau đó bạn tham gia tiếp từ tháng 3/2020 đến tháng 5/2020 là bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp được 7 tháng. Để đủ điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp bạn phải đóng thêm ít nhất 5 tháng bảo hiểm thất nghiệp nữa ở công ty mới và đủ các điều kiện khác theo quy định thì bạn mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Thứ ba, có phải quay lại công ty cũ để chốt sổ bảo hiểm xã hội không?
Căn cứ theo Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động…”
Như vậy, nghĩa vụ chốt sổ bảo hiểm xã hội là của người sử dụng lao động. Vì thế công ty cũ của bạn phải có nghĩa vụ chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Nếu công ty không thực hiện nghĩa vụ chốt sổ cho bạn thì bạn có thể khiếu nại đến phòng LĐTBXH nơi công ty cũ đặt trụ sở yêu cầu công ty chốt sổ cho bạn.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài hỗ trợ tư vấn chế độ bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
-> Chưa chốt sổ BHXH ở công ty cũ thì có nhận BHTN được không
