Đóng đủ 12 tháng trong 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ hiểu thế nào?

Đóng đủ 12 tháng trong 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ hiểu thế nào? Em có làm việc tại Công ty AC từ 03/2013 đến 03/2019, sau đó em xin nghỉ việc. Em qua công ty VT mà chưa lãnh BHTN, em tiếp tục đóng BHTN từ tháng 06/2019 đến 09/2019 em xin nghỉ tại công ty VT, như vậy em đóng thêm được 3 tháng nữa. Như vậy trường hợp của em hiện tại có được lãnh BHTN không hay phải qua công ty mới đóng đủ 12 tháng trong 24 tháng nữa mới được ạ?

Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về đóng đủ 12 tháng trong 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm năm 2013, quy định:

“Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; …

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây: […]”.

Căn cứ khoản 1 Điều 45 Luật việc làm năm 2013, quy định:

“1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp”.

Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Theo quy định trên, để được xét hưởng BHTN, người lao động phải đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ. Thời gian đóng BHTN liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng BHTN cho đến khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ theo quy định của pháp luật.

24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ của bạn bắt đầu từ tháng 9/2017 đến tháng 8/2019. Trong khoảng thời gian này, bạn đóng được 22 tháng BHTN đồng thời đáp ứng các điều kiện khác theo quy định của Điều 49 Luật việc làm thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Do đó, bạn không phải qua công ty mới đóng đủ 12 tháng trong 24 tháng nữa.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời của chúng tôi về đóng đủ 12 tháng trong 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ hiểu thế nào? Ngoài ra bạn có thể tham khảo bài viết:

Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp

Thời hạn nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp?

Mọi thắc mắc liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: