Hai vợ chồng cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm có được giải quyết?

Hai vợ chồng cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm có được giải quyết?

Vợ chồng tôi làm ở 2 công ty khác nhau đều có đóng bảo hiểm. Hôm trước con trai 3 tuổi của chúng tôi bị viêm phổi cấp phải nhập viện nên chúng tôi cùng nghỉ để chăm sóc cháu. Giấy ra viện cũng đề tên cả 2 vợ chồng tôi. Xin hỏi cả hai vợ chồng cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm có được giải quyết chế độ không? Nếu có thì phải chuẩn bị những giấy tờ gì? Mức hưởng như thế nào và trường hợp 2 vợ chồng có được nghỉ thêm dưỡng sức không? Xin cám ơn!

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi hai vợ chồng cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm có được giải quyết; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về vấn đề Hai vợ chồng cùng nghỉ việc để chăm sóc con

Căn cứ tại Điểm c Khoản 1 Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 5. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.

c) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, trường hợp cả vợ và chồng cùng nghỉ việc để chăm con dưới 7 tuổi ốm (có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền) và cả 2 vợ chồng phải cùng đóng BHXH bắt buộc thì cả 2 vợ chồng đều được giải quyết hưởng chế độ ốm đau. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Chăm con ốm có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ chăm sóc con ốm

Căn cứ Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định thì để được hưởng chế độ chăm sóc con ốm, vợ chồng bạn cần chuẩn bị các giấy tờ sau:

+ Danh sách theo mẫu 01B-HSB do NSDLĐ lập

+ Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao Giấy ra viện và có thêm bản sao giấy chuyển tuyến trong trường hợp có chuyển tuyến trong quá trình điều trị;

+ Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy nghỉ việc hưởng BHXH hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.

Lưu ý: Sẽ có 1 người dùng bản chính và người còn lại dùng bản sao. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Cách điền mẫu giải quyết chế độ nghỉ chăm con ốm 01B-HSB mới nhất

Thứ ba, về mức hưởng chế độ khi con ốm

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.“

Luật sư tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, mức hưởng ốm đau của lao động nghỉ chăm con ốm một ngày bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 24 ngày.

Thứ tư, nghỉ chăm con ốm có được nghỉ dưỡng sức

Tại Khoản 1 Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định như sau:

“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Theo quy định trên, điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức sau khi ốm đau là khi người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm, trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Trong trường hợp của bạn; chế độ khi con ốm đau là chế độ riêng biệt với chế độ ốm đau của người lao động. Chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau không được áp dụng khi hai vợ chồng bạn nghỉ chăm con ốm.

Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Hai vợ chồng cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm có được giải quyết không. 

Mọi thắc mắc liên quan đến Hai vợ chồng cùng nghỉ việc để chăm sóc con  xin vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn giải đáp.

->Bảo hiểm có trả chế độ khi chăm con ốm ở nước ngoài không?