Hết HĐLĐ có được hưởng tiền thai sản của BHXH nữa không?
Bạn ơi cho mình hỏi trong thời gian nghỉ thai sản mà mình hết hợp đồng lao động thì bên công ty có quyền cắt hợp đồng với mình không? Và nếu bị cắt hợp đồng thì chế độ tiền thai sản có bị ảnh hưởng gì không? Hồ sơ thai sản của em trong trường hợp này sẽ nộp cho ai thế ạ?
- Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi người lao động đã nghỉ việc
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Hết HĐLĐ có được hưởng tiền thai sản không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, trong quá trình nghỉ thai sản mà hết HĐLĐ thì công ty có quyền cắt HĐLĐ không:
Căn cứ Khoản 3 Điều 139 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 139. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”
Như vậy, trong thời gian nghỉ thai sản mà hợp đồng lao động của bạn hết hạn thì công ty vẫn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. Tuy nhiên, nếu bạn là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì vẫn được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.
Thứ hai, hết HĐLĐ có được hưởng tiền thai sản nữa không?
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về vấn đề Hết HĐLĐ có được hưởng tiền thai sản không như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy, nếu bạn bạn thuộc 01 trong các trường hợp được quy định ở trên thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Việc bạn hết hợp đồng lao động trong thời gian đang nghỉ thai sản cũng không làm ảnh hưởng đến chế độ của bạn.
Thứ ba, chấm dứt HĐLĐ rồi thì hồ sơ hưởng thai sản nộp cho cơ quan nào:
Căn cứ khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”
Theo quy định trên, trường hợp bạn đã chấm dứt HĐLĐ ở công ty rồi thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ nộp tại cơ quan BHXH nơi bạn đang cư trú.
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc về Hết HĐLĐ có được hưởng tiền thai sản vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
-> Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã thôi việc mới nhất
