Hết HĐLĐ với công ty trước thời hạn sinh con theo quy định hiện hành
Tôi đóng bảo hiểm được 3 năm liên tục rồi; đến tháng 2/2020 tôi hết hợp đồng với công ty thì tháng 3 là sinh con. Vậy tôi hết HĐLĐ với công ty trước thời hạn sinh con có được nhận tiền thai sản nữa hay không? Nếu có thì tôi cần làm thủ tục như thế nào? Tôi có thể nhận bao nhiêu tiền vì tôi nghe nói đến năm 2020 là lương cơ sở tăng có đúng không? Tôi nộp hồ sơ xong thì khi nào mới được giải quyết?
- Nghỉ thai sản có được tính hưởng trợ cấp thôi việc không?
- Nghỉ việc có được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản?
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, hết HĐLĐ với công ty trước thời hạn sinh con có được hưởng chế độ thai sản:
Căn cứ theo Khoản 1 Khoản 2 và Khoản 4 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Và căn cứ theo khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn như sau:
Bạn cho biết hết tháng 2/2020 bạn sẽ hết HĐLĐ với công ty và đến tháng 03/2020 bạn sinh con. Khi đó, 12 trước sinh của bạn được tính từ 03/2019 đến 02/2020. Bạn cũng cho biết bạn đóng BHXH liên tục 03 năm nên bạn đã đóng BHXH đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước sinh. Do đó, dù bạn có nghỉ việc tại công ty trước khi sinh con thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
Căn cứ Mục 2.2 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ hưởng chế độ thai sản của bạn cần chuẩn bị những giấy tờ sau:
+) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
+) Trường hợp con chết sau khi sinh: có thêm bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao giấy báo tử của con; trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện thể hiện con chết.
+) Sổ bảo hiểm xã hội.
+) Sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú.
Thứ ba, mức hưởng chế độ thai sản khi Hết HĐLĐ với công ty trước thời hạn sinh con
Căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Như vậy, bạn đóng BHXH đủ 06 tháng thì số tiền bạn được hưởng sẽ là: số tiền lương theo tháng của bạn X 06 tháng
Ngoài ra, theo Điều 38 của Luật này bạn còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở.
Theo như bạn nêu, năm 2020 tiền lương cơ sở có tăng nhưng sẽ có hiệu lực từ 01/07/2020. Còn trường hợp của bạn sinh con vào tháng 03/2020 trước thời điểm lương cơ sở năm 2020 có hiệu lực. Do đó, bạn sẽ chỉ được nhận tiền theo tiền lương cơ sở của năm 2019 là 2.980.000 đồng (Theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP).
Thứ tư, thời gian giải quyết hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi Hết HĐLĐ với công ty trước thời hạn sinh con
Căn cứ khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả
4. Thời hạn giải quyết và chi trả
4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”
Như vậy, theo quy định trên trong thời hạn 03 ngày kể từ ngày bạn nộp đầy đủ hồ sơ Cơ quan BHXH sẽ có trách nhiệm giải quyết hồ sơ cho bạn.
Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản khi Hết HĐLĐ với công ty trước thời hạn sinh con, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
-> Nghỉ thai sản có được tính là thời gian đóng BHXH
