Hồ sơ dưỡng sức sau ốm đau có cần giấy chứng nhận sức khỏe không?

Mục lục

Hồ sơ dưỡng sức sau ốm đau có cần giấy chứng nhận sức khỏe không?

Xin chào tổng đài, tôi có vấn đề muốn xin giải đáp như sau: Tôi có được công ty cho nghỉ 5 ngày dưỡng sức sau ốm nhưng bị trùng với 1 ngày chủ nhật là ngày nghỉ của công ty nên công ty có thông báo là cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ chỉ giải quyết tiền cho 4 ngày nghỉ thôi có đúng không? Để được hưởng tiền trợ cấp những ngày nghỉ này nhân sự yêu cầu tôi phải nộp thêm giấy chứng nhận sức khỏe của bệnh viện trong hồ sơ dưỡng sức sau ốm đau thì mới giải quyết. Vậy tôi có phải đi xin giấy của bệnh viện không? Xin cảm ơn tổng đài.

Tổng đài tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, nghỉ ốm đau vào ngày cuối tuần thì có được chi trả tiền trợ cấp không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau:

“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau…”

Theo đó, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Do vậy, bạn được công ty cho nghỉ 5 ngày dưỡng sức sau ốm đau trong đó có 1 ngày trùng vào ngày chủ nhật thì bạn sẽ được giải quyết chế độ đối với cả 5 ngày đó. Công ty thông báo cho bạn rằng cơ quan bảo hiểm xã hội chỉ chi trả 4 ngày cho bạn là không đúng pháp luật.

Thứ hai, hồ sơ dưỡng sức sau ốm đau có cần giấy chứng nhận sức khỏe không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về vấn đề hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”

Như vậy, theo quy định của pháp luật, hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau chỉ bao gồm danh sách 01B-HSB do người sử dụng lao động đóng. Do đó, bên nhân sự của công ty yêu cầu bạn phải nộp thêm giấy chứng nhận sức khỏe của bệnh viện thì mới giải quyết là không cần thiết.

Trên đây là ý kiến tư vấn về vấn đề hồ sơ dưỡng sức sau ốm đau của người lao động có cần giấy chứng nhận sức khỏe không?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Điền mẫu 01B-HSB khi nộp hồ sơ chế độ dưỡng sức sau khi ốm đau?

Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính vào nghỉ hàng năm?

Xem thêm: