Hồ sơ hưởng chế độ khi quân nhân nghỉ chăm con ốm
Tôi và chồng là quân nhân thuộc 2 đơn vị khác nhau. Tháng 01/2021 con trai tôi phải phẫu thuật tại bệnh viện 12 ngày và cả hai vợ chồng đều nghỉ để chăm con ốm. Con trai tôi 5 tuổi. Tôi muốn hỏi về những giấy tờ cần thiết phải chuẩn bị để được hưởng tiền lương những ngày nghỉ chăm con phẫu thuật và nộp những giấy tờ này cho cơ quan nào?
- Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính vào nghỉ hàng năm?
- Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày
- Lao động nam có được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con ốm?
Tư vấn chế độ ốm đau:
Với trường hợp của bạn về hồ sơ hưởng chế độ khi quân nhân nghỉ chăm con ốm; Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. như sau:
“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Do đó, cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội thì sẽ được nghỉ chăm sóc con ốm.
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn và chồng đều là quân nhân và nghỉ 12 ngày để chăm sóc con trai 5 tuổi. Trường hợp này cả hai người sẽ đều được giải quyết chế độ nghỉ chăm sóc con ốm đau.
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định về hồ sơ hưởng Hồ sơ hưởng chế độ khi quân nhân nghỉ chăm con ốm như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.1. Đối với chế độ ốm đau: Hồ sơ theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 100 Luật BHXH; khoản 1, 2 Điều 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú
a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.
b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.
2.1.2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Do đó, bạn và chồng bạn cần chuẩn bị giấy ra viện của con trai (bản chính hoặc bản sao, 1 bản/ người) để nộp hưởng chế độ nghỉ chăm sóc con ốm.
Căn cứ khoản 1 điều 7 Thông tư 181/2016 TT-BQP quy định:
“Điều 7. Quy trình, thời gian giải quyết chế độ ốm đau
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo hướng dẫn tại khoản 1, 2 điều 6 Thông tư này cho cơ quan nhân sự cấp trung đoàn và tương đương”
Bạn và chồng bạn nộp giấy tờ theo quy định trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc cho cơ quan nhân sự cấp trung đoàn
Bên cạnh đó, đơn vị tiếp nhận giấy tờ sẽ lập danh sách người lao động hưởng chế độ chăm sóc con ốm đau (Mẫu 01B-HSB).
Trên đây là bài viết về vấn đề hồ sơ hưởng chế độ khi quân nhân nghỉ chăm con ốm. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Có phải ghi thông tin của người chăm sóc con ốm trên Giấy ra viện
Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có phải đóng Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về Hồ sơ hưởng chế độ khi quân nhân nghỉ chăm con ốm vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
