Mục lục

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản có cần giấy nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội

Em nghỉ hưởng chế độ thai sản sau sinh có giấy ra viện với giấy chứng sinh rồi. Vậy hồ sơ hưởng chế độ thai sản có cần giấy nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội không ạ? Em cám ơn!

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến tới Tổng đài tư vấn. Về câu hỏi chế độ thai sản có cần giấy nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Do thông tin bạn cung cấp chưa đầy đủ, chúng tôi xin tư vấn cho bạn theo 02 trường hợp sau:

Trường hợp 1: Bạn vẫn làm việc tại công ty sau khi sinh con

Căn cứ Tiết 2.2 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

b) Trường hợp con chết sau khi sinh: Ngoài hồ sơ nêu tại nội dung a tiết này có thêm bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao giấy báo tử của con; trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết…”

Căn cứ vào quy định trên, nếu trong trường hợp bạn chỉ nghỉ chế độ thai sản, sau đó vẫn quay lại làm việc thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ bao gồm:

+ Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con nộp cho người sử dụng lao động;

+ Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập, theo mẫu 01B-HSB.

Trường hợp 02: Bạn đã thôi việc ở công ty trước khi sinh con

Theo Tiết 2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH thì hồ sơ bao gồm:

“2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):

2.3.1. Hồ sơ theo quy định tại tiết 2.2.2, tiết 2.2.3 điểm này. Trường hợp nghỉ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà các hồ sơ quy định tại nội dung đ tiết 2.2.2 điểm này không thể hiện việc nghỉ dưỡng thai thì có thêm Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai”.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Căn cứ vào quy định trên, nếu trong trường hợp người lao động nữ đã thôi việc trước thời điểm sinh con thì phải đến cơ quan BHXH nơi bạn thường trú hoặc tạm trú để làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Hồ sơ bao gồm:

– Giấy khai sinh hoặc hoặc trích lục khai sinh của con;

– Sổ BHXH của bạn.

Lưu ý: Đối với trường hợp này, bạn vui lòng mang theo giấy tờ tùy thân có ảnh như chứng minh thư, căn cước công dân…và giấy tờ chứng minh về nơi cư trú như sổ hộ khẩu, sổ tạm trú hoặc giấy tạm trú.

Kết luận:

Như vậy, dù bạn còn làm việc tại công ty hay không thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con cũng không cần giấy nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm vấn đề Chế độ thai sản có cần giấy nghỉ hưởng bảo hiểm tại bài viết sau:

Ủy quyền cho chồng nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Thời hạn nộp hồ sơ thai sản khi người lao động đã thôi việc

Nếu còn vướng mắc về hồ sơ hưởng chế độ thai sản có cần giấy nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: