Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con
Tổng đài cho em hỏi: Em làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con, nộp cách đây đã lâu rồi mà chưa thấy cơ quan giải quyết, vậy mong bên mình chỉ giúp em, em nên nộp hồ sơ thai sản bao gồm những gì và thời gian nộp hồ sơ là bao lâu là hợp lý để cơ quan giải quyết ạ. Em cảm ơn.
- Quy định về chế độ thai sản cho lao động nam
- Có được nghỉ hằng năm khi đã nghỉ 6 tháng thai sản?
- Chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con phải phẫu thuật?
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về vấn đề Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con, Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:
Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ
Căn cứ vào Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…
2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH)”..”
Theo đó, hồ sơ hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con bao gồm: Bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con. Theo đó, khi bạn chưa làm khai sinh cho con thì bạn cũng có thể nộp giấy chứng sinh của con (bản sao) để được giải quyết chế độ thai sản.
Về thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản với lao động nữ
Về thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản thì được quy định tại Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cụ thể:
“1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.“
Như vậy, để được giải quyết chế độ thai sản, bạn phải nộp hồ sơ cho công ty trong thời hạn là 45 ngày kể từ ngày bạn đi làm lại..
Bạn có thể tham khảo thêm vấn đề Hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ tại bài viết:
Chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con theo Luật bảo hiểm xã hội 2014
Mức trợ cấp một lần khi sinh con là bao nhiêu ?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
