Hồ sơ hưởng thai sản của người đã nghỉ việc thì nộp ở cơ quan nào?
Hồ sơ hưởng thai sản của người đã nghỉ việc? Cho em hỏi là em tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 1/2020 đến hết tháng 6/2020. Tháng 7 em không đóng nữa mà xin nghỉ việc; rút sổ BHXH về vì cuối tháng 7 em sinh em bé. Vậy trường hợp của em có được hưởng tiền thai sản hay không? Hồ sơ hưởng thai sản của người đã nghỉ việc thì nộp ở cơ quan nào? Mức hưởng của em vẫn như những người còn làm ở công ty thôi đúng không ạ? Sau đó em có được nhận chế độ dưỡng sức nữa không ạ? Em cảm ơn!
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Hồ sơ hưởng thai sản của người đã nghỉ việc của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, người lao động đã nghỉ việc ở công ty có được hưởng chế độ thai sản không:
Căn cứ khoản 1, khoản 2 và khoản 4 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Và căn cứ theo khoản 1 Điều 9 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Dẫn chiếu vào trường hợp của bạn, bạn dự sinh con vào 07/2020 thì 12 trước sinh của bạn được tình từ 7/2019 đến 06/2020. Theo đó, bạn có nêu bạn đóng BHXH từ 01/2020 đến 06/2020 thì bạn đã đóng BHXH đủ 06 tháng. Do đó, dù bạn có nghỉ việc tại công ty trước khi sinh con thì bạn vẫn được hưởng chế độ hai sản.
Thứ hai, Hồ sơ hưởng thai sản của người đã nghỉ việc
Căn cứ khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Hồ sơ hưởng thai sản của người đã nghỉ việc như sau:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, bạn đã nghỉ việc ở công ty thì để hưởng chế độ thai bạn cần nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH.
Thứ ba, mức hưởng chế độ thai sản:
Căn cứ theo Điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Như vậy, bạn đóng BHXH đủ 06 tháng thì số tiền bạn được hưởng sẽ là: số tiền lương theo tháng của bạn X 06 tháng đóng BHXH.
Ngoài ra, theo Điều 38 của Luật này bạn còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở. Theo đó, từ ngày 1/7/2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Do đó, bạn sẽ được hưởng là 2 980 000 đồng (Theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP).
Theo đó, chế độ thai sản mà bạn được hưởng cũng giống những người vẫn còn làm ở công ty.
Thứ tư, điều kiện để được nghỉ dưỡng sức:
Căn cứ theo Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Như vậy, chế độ dưỡng sức sau thai sản cho lao động nữ áp dụng nếu trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi. Bạn đã nghỉ hẳn ở công ty trước khi sinh thì không được áp dụng chế độ này.
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc về Hồ sơ hưởng thai sản của người đã nghỉ việc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
--> Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi người lao động đã nghỉ việc
