Hợp đồng hết hạn khi đang mang thai có ảnh hưởng đến chế độ thai sản?

Hợp đồng hết hạn khi đang mang thai có ảnh hưởng đến chế độ thai sản?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Chị em đang làm công nhân cho 1 công ty, đóng BHXH được 8 tháng rồi ạ. Hiện tại, chị em đang mang bầu được 3 tháng. Và dự sinh vào tháng 5/10/2021. Nhưng đến tháng 7/2021 chị em hết hợp đồng với công ty ạ. Sau khi chấm dứt hợp đồng thì 3 tháng sau chị em mới sinh. Vậy mọi người cho em hỏi là bị chấm dứt hợp đồng như vậy chị em có được hưởng chế độ thai sản không ạ?

Em chưa rõ về trợ cấp thai sản 1 lần. Có phải ngoài tiền 6 tháng nghỉ còn được hưởng thêm trợ cấp thai sản 1 lần bằng 2 lần mức lương cơ sở phải không ạ? Hồ sơ hưởng sẽ chỉ nộp một lần để hưởng 2 khoản tiền sinh con này đúng không?

---

• Giải quyết chế độ thai sản khi lao động nữ đi làm đến tận ngày sinh con
• Năm 2020 sinh con khi đã nghỉ việc tại công ty có được hưởng thai sản?

---

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Hợp đồng hết hạn khi đang mang thai có ảnh hưởng đến chế độ thai sản của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, hợp đồng hết hạn khi đang mang thai có ảnh hưởng đến chế độ thai sản?

Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, theo quy định này thì điều kiện để hưởng chế độ thai sản là đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, theo quy định này thì khi chị bạn đủ điều kiện hưởng thai sản khi sinh con sẽ được hưởng thêm trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng mà chị bạn sinh. 

Thứ ba, về việc nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản 

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định 166/QĐ/BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”

Theo quy định trên chị bạn chỉ cần nộp hồ sơ một lần để hưởng chế độ thai sản bao gồm bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

Trên đây là bài viết về vấn đề Hợp đồng hết hạn khi đang mang thai có ảnh hưởng đến chế độ thai sản?

Nếu còn vướng mắc về Hợp đồng hết hạn khi đang mang thai có ảnh hưởng đến chế độ thai sản; bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Bao lâu sau khi sinh con sẽ được nhận tiền thai sản năm 2020?