Nghỉ hơn 02 tháng trước khi sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không?

Mục lục

Nghỉ hơn 02 tháng trước khi sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không?

Nghỉ hơn 02 tháng trước khi sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không? Em tham gia đóng BHXH từ tháng 6/2020, hiện tại em mang thai hơn 6 tháng và dự sinh vào giữa tháng 05/2021. Vậy cho em hỏi:

1/ Nếu em nghỉ chế độ thai sản trước khi sinh từ đầu tháng 03/2021 (nghỉ hơn 02 tháng trước khi sinh) thì có được hưởng chế độ thai sản không?

2/ Nếu em chấm dứt hợp đồng lao động vào đầu tháng 03/2021, thì trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không? Xin cám ơn!

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với thắc mắc của bạn về vấn đề nghỉ hơn 02 tháng trước khi sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không; Tổng đài tư vấn xin được trả lời bạn như sau:

Thứ nhất, trường hợp nghỉ hơn 02 tháng trước khi sinh

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”.

Theo quy định này, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của lao động nữ tối đa không quá 02 tháng.

Do đó, trong trường hợp bạn dự sinh vào giữa tháng 5/2021 và nghỉ chế độ thai sản trước khi sinh từ đầu tháng 03/2021 (hơn 02 tháng trước khi sinh) thì bạn sẽ không được giải quyết chế độ thai sản theo quy định.

Thứ hai, trường hợp chấm dứt hợp đồng trước thời điểm dự sinh

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Theo đó, điều kiện để hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đóng bảo hiểm từ tháng 6/2020 và dự sinh vào giữa tháng 5/2021. Như vậy, nếu chấm dứt hợp đồng vào đầu tháng 3/2021 thì bạn có 09 tháng đóng bảo hiểm trong vòng 12 tháng trước khi sinh (tính từ tháng 6/2020 đến tháng 5/2021). Do vậy, bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận, trong trường hợp này, bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản nếu nghỉ hơn 02 tháng trước khi sinh. Tuy nhiên bạn vẫn được giải quyết chế độ này nếu chấm dứt hợp đồng vào đầu tháng 3/2021.

Trên đây là nôi dung tư vấn của chúng tôi đối với thắc mắc của bạn về vấn đề nghỉ hơn 02 tháng trước khi sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chồng

Thời gian giải quyết chế độ thai sản theo quy định

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc, bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: