Số tháng và mức hưởng thai sản trong năm 2023 có thay đổi gì không

Mục lục

Số tháng và mức hưởng thai sản trong năm 2023 có thay đổi gì không

Cho mình hỏi: Nhân viên bên mình dự sinh 2/6/2023. Dự định đóng BHXH đến hết tháng 5. Cuối tháng 5 sẽ báo giảm nghỉ thai sản từ tháng 6. Cho mình hỏi nếu vì lý do sức khỏe, nhân viên đó sinh vào ngày 12/5 thì công ty và người lao động đó có đóng BH tháng 5 được không? Số tháng hưởng và mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con năm 2023 có thay đổi gì không?

VIDEO: TẤT CẢ NHỮNG KHOẢN TIỀN LAO ĐỘNG NỮ ĐƯỢC NHẬN KHI SINH CON

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, quy định về báo giảm khi nghỉ thai sản;

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”

Đồng thời, căn cứ khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”

Như vậy, theo quy định trên người lao động hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần thì doanh nghiệp không phải đóng BHXH cho người lao động trong tháng đó và khi đó người sử dụng lao động phải báo giảm bảo hiểm cho người lao động. Do đó, trường hợp người lao động bên công ty bạn sịnh vào ngày 12/5/2023 thì trong tháng 5/2023 người lao động bên công ty bạn đã phải nghỉ thai sản từ 14 ngày làm việc do đó tháng này công ty và người lao động sẽ không đóng BHXH.

Thứ hai, quy định về số tháng hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Theo quy định trên thì lao động nữ sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con 06 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con sẽ được nghỉ thêm 01 tháng. Hiện nay, chưa có quy định gì mới về việc sẽ thay đổi thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ sinh con.

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ ba, mức hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”

Theo đó, mức hưởng khi nghỉ 06 tháng sinh con = bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản x 6;

Ngoài ra, bạn còn được trợ cấp một lần khi sinh con: Căn cứ quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.“

Mức lương cơ sở hiện hành là 1.490.000 đồng/tháng, do đó nếu người lao động bên công ty bạn sinh 1 một trong tháng 5/2023 thì sẽ được nhận 2.980.000 đồng.

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề này, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Cách tính bảo hiểm thai sản của người lao động

Xem thêm: