Có phải báo giảm bảo hiểm cho người nghỉ hưởng thai sản không?

Có phải báo giảm bảo hiểm cho người nghỉ hưởng thai sản không?

Công ty tôi có người nghỉ hưởng thai sản thì tôi có phải báo giảm bảo hiểm không? Thời gian đó có được tính là đóng bảo hiểm hay không? Trong trường hợp người lao động muốn đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con 6 tháng thì có được hay không? Phải đáp ứng những điều kiện gì và thời gian đi làm sớm có được đóng BHXH hay không hay người lao động phải tự đóng vậy ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin trả lời câu hỏi Có phải báo giảm bảo hiểm cho người nghỉ hưởng thai sản không cho bạn như sau:

Thứ nhất, về vấn đề báo giảm và tính đóng BHXH trong thời gian NLĐ nghỉ thai sản

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”

Mặt khác, theo quy định tại khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”

Và căn cứ khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:

“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

.., 6.2. Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đóng BHXH,…“

Như vậy theo quy định trên:

– Về báo giảm: người lao động hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần thì doanh nghiệp không phải đóng BHXH cho người lao động trong tháng đó và khi đó người sử dụng lao động phải báo giảm bảo hiểm cho người lao động. 

– Về thời gian nghỉ chế độ thai sản: theo quy định trên nếu bạn nghỉ việc hưởng thai sản mà HĐLĐ còn thời hạn vẫn được tính là thời gian đóng BHXH; nếu NLĐ công ty bạn chấm dứt HĐLĐ trước khi nghỉ sinh thì sẽ không được tính là thời gian đóng BHXH.

Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp

Tổng đài tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến 1900 6172

Thứ hai, về điều kiện đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản

Căn cứ theo Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con:

“1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này“.

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động của công ty bạn nếu muốn đi làm sớm thì phải nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất 4 tháng, phải báo trước và được công ty đồng ý. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Muốn đi làm sớm trước khi hết chế độ sinh có cần giấy tờ chứng minh sức khỏe không?

Thứ ba, về đóng BHXH khi đi làm sớm 

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về mức hưởng chế độ thai sản:

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

“c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế“.

Theo đó, thời gian người lao động đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ không đóng bảo hiểm, thời gian này người lao động và công ty phải trích tiền lương hàng tháng để đóng BHXH theo quy định.

Trên đây là câu trả lời cho câu hỏi của bạn về có phải báo giảm bảo hiểm cho người nghỉ hưởng chế độ thai sản không. 

Nếu còn vướng mắc về Có phải báo giảm bảo hiểm cho người nghỉ hưởng thai sản không?bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Nghỉ thai sản xong quay lại làm việc yêu cầu làm chế độ dưỡng sức được không?