Hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng đối với lao động nữ
Chào anh chị! Em có câu hỏi mong được bên anh chị tư vấn giúp ạ. Trước đây em có đi làm và đóng BHXH từ tháng 6-2017 đến tháng 2-2020 thì em nghỉ. Đến tháng 4-2020 em đi làm ở công ty khác và đóng tiếp bảo hiểm từ tháng 4-2020 đến tháng 9-2020. Hiện tại em đang mang thai và dự kiến sinh vào đầu tháng 3-2021. Như vậy em có được hưởng bảo hiểm chế độ thai sản vì đóng BHXH ngắt quãng không ạ? Em xin chân thành cảm ơn!
- Đi làm sớm trước khi hết thời gian hưởng chế độ thai sản thì có được hưởng lương?
- Đang nghỉ thai sản có được hưởng chế độ ốm đau không?
- Thời gian tối đa nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp: Hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng đối với lao động nữ của bạn; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại điểm b, Khoản 1 và Khoản 2, Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 :
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, lao động nữ sinh con muốn hưởng chế độ thai sản thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con. Theo đó,12 tháng trước khi sinh con được quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.
Theo đó:
Khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định như sau:
– Trường hợp tháng sinh con có đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
– Trường hợp tháng sinh con không đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh không được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Như vậy, theo quy định của pháp luật thì trong trường hợp của bạn bạn dự sinh vào tháng 10/2018 và bạn có quá trình đóng bảo hiểm từ tháng 6/2017 đến tháng 2/2020 và từ tháng 4/2020 đến tháng 9/2020. Như vậy, 12 tháng trước sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 3/2020 đến tháng 2/2021. Và trong vòng 12 tháng trước sinh đó bạn đã đóng được 07 tháng bảo hiểm. Do đó, bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
Ngoài ra, vấn đề đóng BHXH ngắt quãng hoàn toàn không ảnh hưởng đến bạn nhận chế độ thai sản khi bạn đủ điều kiện đó là đóng đủ 06 tháng bảo hiểm trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh.
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Kết luận: Bạn đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Trên đây là toàn bộ bài viết tư vấn về vấn đề của bạn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết sau:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
Cách tính tiền công, tiền lương một ngày để làm căn cứ tính hưởng chế độ thai sản
Trong quá trình giải quyết vấn đề: Hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng đối với lao động nữ nếu thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
- Tính điều kiện 1 năm dừng đóng BHXH khi có thời gian hưởng thai sản
- Năm 2022 có thể về hưu với lý do tinh giản biên chế nữa không?
- Loại hợp đồng lao động phải đóng bảo hiểm năm 2021
- Cán bộ, công chức, viên chức được tăng 30% lương từ 01/07/2024
- Quy định pháp luật về việc đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội