Hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc do hết hạn hợp đồng lao động

Mục lục

Hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc do hết hạn hợp đồng lao động

Hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc do hết hạn hợp đồng lao động? Em là giáo viên mầm non. Em nộp bảo hiểm xã hội từ 8/2018 đến 5/2019, gián đoạn 2 tháng, nộp tiếp BHXH từ tháng 8/2019 đến tháng 5/2023. Tháng 5/2023 em hết hạn HĐLĐ ( Hợp đồng lao động) và hiện tại em đã báo giảm hẳn BHXH ở đơn vị cũ và đang ở nhà và dự định sẽ ở nhà đến lúc sinh con vì lý do sức khỏe (nghỉ từ 6/2023-10/2023).

Cho em hỏi anh/chị, em sinh con 10/11/2023 thì em có được hưởng chế độ thai sản theo quy định không ạ? (nhờ anh chị hướng dẫn thủ tục và em có cần báo với BHXH về việc em nghỉ đến lúc sinh không ạ?

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi. Với câu hỏi về: Hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc do hết hạn hợp đồng lao động; Tổng đài tư vấn xin giải đáp cho bạn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Bên cạnh đó: Căn cứ vào Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Do đó:

Trường hợp bạn sinh con ngày 10/11/2023 nên thời gian 12 tháng trước khi sinh con sẽ tính từ tháng 11/2022 đến tháng 10/2023. Do bạn nộp bảo hiểm xã hội từ tháng 8/2019 đến tháng 5/2023 nên bạn đã đáp ứng đủ điều kiện đóng tối thiểu 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Việc hết hạn HĐLĐ không ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ thai sản của bạn.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Về thủ tục hưởng chế độ thai sản sau khi hết hạn HĐLĐ

Về thời gian và hồ sơ hưởng chế độ thai sản, bạn vui lòng xem thêm tại bài viết sau: Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp

Về địa điểm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản sau khi nghỉ việc: Bạn sẽ nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi bạn thường trú hoặc tạm trú. Bạn có thể tham khảo tại bài viết sau: Nơi nộp hồ sơ nhận bảo hiểm thai sản sau khi nghỉ việc do công ty phá sản

Bạn không cần báo với cơ quan bảo hiểm xã hội về việc bạn nghỉ đến lúc sinh.

Trên đây là bài viết về vấn đề Hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc do hết hạn hợp đồng lao động. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc về hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc do hết hạn hợp đồng lao động; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: