Hưởng chế độ thai sản nghỉ việc trước khi sinh thì cần nộp giấy tờ gì?

Mục lục

Hưởng chế độ thai sản nghỉ việc trước khi sinh thì cần nộp giấy tờ gì?

Tôi đóng được 8 tháng BHXH thì nghỉ việc hẳn ở công ty, 2 tháng sau tức 16/6/2020 tôi sinh con thì cho hỏi tôi đủ điều kiện hưởng thai sản không? Hưởng chế độ thai sản nghỉ việc trước khi sinh thì cần nộp giấy tờ gì? Có quy định về thời hạn nộp hồ sơ tại thời điểm nào ạ?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, nghỉ việc 2 tháng trước khi sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Như vậy, người lao động muốn hưởng chế độ thai sản khi sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước sinh. Và thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh của lao động nữ tối đa không quá 02 tháng. Trong trường hợp của bạn, bạn dự sinh vào 16/6/2020, bạn nghỉ làm trước khi sinh 2 tháng và bạn đóng được 8 tháng BHXH thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Thứ hai, hưởng chế độ thai sản nghỉ việc trước khi sinh thì cần nộp giấy tờ gì?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định…, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Như vậy, theo quy định trên bạn phải chuẩn bị những giấy tờ sau để nộp cho cơ quan BHXH nơi cư trú:

+ Bản sao một trong các giấy tờ như: giấy khai sinh, trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con

+ Sổ BHXH.

Thứ ba, thời hạn nộp hồ sơ chế độ thai sản

Căn cứ Khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:

“1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Như vây, pháp luật không quy định về thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi của mình, bạn cần nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội sớm nhất có thể.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Mức trợ cấp một lần khi sinh con là bao nhiêu?

Xem thêm: