Điều kiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất của doanh nghiệp
Chào công ty, công ty tôi đang gặp khó khăn về sản xuất do thay đổi cơ cấu nên đã phải tạm dừng hoạt động 02 tháng. Hiện nay, giám đốc công ty tôi muốn tạm dừng đóng bảo hiểm vào các quỹ dài hạn là hưu trí, tử tuất có được không? Điều kiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất gồm những gì? Nếu được tôi cần làm thủ tục gì?
- Công ty cần làm gì khi muốn ngưng đóng BHXH cho nhân viên?
- Người sử dụng lao động có được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội?
- Thời gian tối đa tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất
Tư vấn Bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về điều kiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất của doanh nghiệp; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Về điều kiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất:
Căn cứ Khoản 1 Điều 16 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP:
“Điều 16. Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội
Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Điều 88 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
1. Các trường hợp tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:
a) Tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 01 tháng trở lên do gặp khó khăn khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc do khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế;
2. Điều kiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:
Người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều này, được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất khi có một trong các điều kiện sau:
a) Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên;”
Theo đó, để tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; thì doanh nghiệp bạn phải đáp ứng điều kiện:
+) Tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 01 tháng trở lên; do gặp khó khăn khi thay đổi cơ cấu, công nghệ;
+) Không bố trí được việc làm cho người lao động; trong đó số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.
Về thủ tục tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất:
Căn cứ Khoản 2 Điều 28 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:
“Điều 28. Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất
2. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xác định số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội tạm thời nghỉ việc, giá trị tài sản bị thiệt hại quy định tại khoản 2 Điều 16 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được quy định như sau:
a) Thẩm quyền xác định số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội tạm thời nghỉ việc đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân địa phương quản lý do cơ quan Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương xác định; đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp thuộc Bộ, ngành Trung ương quản lý do Bộ, ngành xác định, số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội tạm thời nghỉ việc được tính so với tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh.
b) Người sử dụng lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 2 Điều 16 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, làm văn bản đề nghị kèm theo danh sách lao động tại thời điểm trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh và tại thời điểm đề nghị; danh sách lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc.
c) Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ khi nhận được đề nghị của người sử dụng lao động, cơ quan quy định tại điểm a khoản này có trách nhiệm xem xét, xác định và có văn bản trả lời người sử dụng lao động.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
3. Người sử dụng lao động đảm bảo điều kiện quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 16 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP có văn bản đề nghị tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, kèm theo văn bản xác định số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội tạm thời nghỉ việc hoặc văn bản xác định giá trị tài sản bị thiệt hại gửi cơ quan bảo hiểm xã hội.
4. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đề nghị của người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Thời điểm tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất tính từ tháng người sử dụng lao động có văn bản đề nghị.“
Kết luận:
Công ty bạn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh 02 tháng; và nếu không bố trí được việc làm cho người lao động; trong đó số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên; thì công ty bạn đủ điều kiện làm thủ tục tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất.
Trên đây là bài viết về vấn đề Điều kiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất của doanh nghiệp. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Có được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không?
Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất khi tài sản bị thiệt hại
Nếu còn vấn đề thắc mắc về Điều kiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất của doanh nghiệp; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.
