Hưởng chế độ thai sản sau sinh khi đã hết hạn hợp đồng

Mục lục

Hưởng chế độ thai sản sau sinh khi đã hết hạn hợp đồng

Mình có hợp đồng lao động 1 năm với công ty từ tháng 9/2022 đến hết tháng 8/2023. Trong thời gian này mình bị động thai và phải xin tạm hoãn hợp đồng 1 tháng 11 để ổn định sức khỏe. Sau đó mình trở lại và làm việc đầy đủ. Giờ sắp hết tháng 8 thì mình băn khoăn không biết mình có được nghỉ chưa hay phải làm thêm 1 tháng 3 để bù lại cho tháng 11 mình đã nghỉ ạ?

Đến tháng 10 là mình sinh bé. Vậy mình có được hưởng chế độ thai sản sau sinh khi đã hết hạn hợp đồng trước đó không bạn? Nếu có thì thời gian 6 tháng nghỉ sinh của mình có được tính là đóng bảo hiểm xã hội không? Mình cám ơn nhiều!

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề làm bù 01 tháng do tạm hoãn hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 20 và Điều 30 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:

“Điều 20. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng”.

“Điều 30. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thỏa thuận”.

Như vậy, khi 2 bên đã giao kết hợp đồng lao động với thời hạn 01 năm nhưng thuộc vào 01 trong các trường hợp nêu trên thì có thể tạm hoãn việc thực hiện hợp đồng lao động. Luật không có quy định về việc phải làm bù cho thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động. Vì thế, bạn làm việc đến hết tháng 8/2023 thì có thể nghỉ việc luôn.

Thứ hai, về vấn đề hưởng chế độ thai sản sau sinh khi đã hết hạn hợp đồng

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Bạn cho biết bạn sinh con vào tháng 10/2023 và bạn đóng bảo hiểm từ tháng 9/2022 đến hết tháng 8/2023. Theo quy định trên thì trong 12 tháng trước sinh bạn đã đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vì thế, dù đã nghỉ hẳn ở công ty trước khi sinh nhưng bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản bình thường.

Thứ ba, về vấn đề đóng bảo hiểm nếu Hưởng chế độ thai sản sau sinh khi hết hạn hợp đồng

Căn cứ Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6.1. Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đóng BHXH.

6.2. Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đóng BHXH.”

Theo quy định trên, bạn đã nghỉ việc ở công ty trước khi sinh con nên thời gian 6 tháng thai sản này không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Nếu còn vướng mắc về Hưởng chế độ thai sản sau sinh bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm thai sản trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Có được hưởng dưỡng sức khi đã nghỉ việc trước sinh?

Xem thêm: