Hướng dẫn chi tiết cách xác định 12 tháng trước sinh hưởng thai sản
Các anh các chị cho em hỏi 1 chút với ạ. Em tham gia BHXH ở công ty từ 1/2022 – 11/2022, em dự sinh vào 08/06/2023 và hiện tại em đã nghỉ việc và không tham gia BHXH nữa. Như vậy thì đến khi sinh em có được hưởng thai sản không ạ? Có phải 12 tháng trước sinh được xác định từ tháng 6/2022 đến tháng 6/2023 không ạ? Đã nghỉ việc rồi thì có được hưởng thêm khoản tiền dưỡng sức hay không? Em cảm ơn ạ.
- Khoảng thời gian 12 tháng trước sinh được xác định như thế nào?
- Đóng bao nhiêu tháng BHXH thì NLĐ đủ điều kiện hưởng thai sản?
VIDEO: XÁC ĐỊNH ĐIỀU KIỆN HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHI SINH CON
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, xác định 12 tháng trước sinh hưởng thai sản;
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản thì:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Căn cứ theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn tham gia BHXH ở công ty từ 1/2022 đến hết tháng 11/2022, bạn dự sinh vào 08/06/2023 và hiện tại bạn đã nghỉ việc và không tham gia BHXH. Do đó, 12 tháng trước khi sinh con của bạn được xác định từ tháng 6/2022 đến tháng 5/2023 và bạn đã đóng được vừa 6 tháng BHXH nên bạn đã đủ điều kiện hưởng thai sản.
Dịch vụ tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Thứ hai, đã nghỉ việc có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Như vậy, bạn sẽ phải đáp ứng điều kiện trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được bạn mới được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con từ 5 đến 10 ngày. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đã nghỉ việc trước khi sinh con từ đầu tháng 11/2022 và không quay lại làm việc nên bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.
Trên đây là bài viết về vấn đề cách xác định 12 tháng trước khi sinh để hưởng chế độ thai sản. Ngoài ra, trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Nghỉ việc không lương trước khi sinh có ảnh hưởng đến chế độ thai sản?
Thời điểm nào có thể nộp hồ sơ thai sản khi đã nghỉ việc trước sinh?
