NLĐ hưởng chế độ thai sản thì cần đáp ứng những điều kiện gì?
Em tham gia BHXH từ tháng 10/2018 tới nay, và hiện tại em đang mang thai dự sinh vào đầu tháng 8/2020. Nhưng do tình hình dịch covid-2019 đang diễn biến phức tạp nên trung tâm thương mại cho em nghỉ hai tháng (4 và 5/2020) rồi đi làm lại vào khoảng đầu tháng 6/2020. Vậy cho em hỏi là trong thời gian em nghỉ có được đóng bảo hiểm không và NLĐ hưởng chế độ thai sản thì cần đáp ứng những điều kiện gì? Hồ sơ gồm những gì ạ? Em sinh đôi và sinh mổ thì có cần nộp thêm giấy ra viện cho công ty không?
- Điều kiện nhận bảo hiểm thai sản khi nghỉ việc ở công ty
- Đóng bảo hiểm thai sản 12 tháng thì hưởng bảo hiểm thế nào
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, NLĐ hưởng chế độ thai sản thì cần đáp ứng những điều kiện gì?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.
Thời gian 12 tháng trước sinh được hướng dẫn cụ thể tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”.
Như vậy, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn phải nghỉ không lương 2 tháng do dịch bệnh thì sẽ không đóng BHXH của tháng đó. Và để hưởng chế độ thai sản thì bạn phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Bạn cho biết dự sinh của bạn là vào đầu tháng 8/2020 thì 12 tháng trước sinh của bạn được xác định từ tháng 8/2019 đến tháng 7/2020. Trong khoảng thời gian này bạn đóng được 10 tháng bảo hiểm xã hội nên bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm những giấy tờ gì?
Căn cứ Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”
Như vậy, khi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn chỉ cần chuẩn bị bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con nộp cho công ty, bạn không cần nộp giấy ra viện cho công ty. Sau đó công ty sẽ làm thêm mẫu 01B-HSB để giải quyết chế độ thai sản cho bạn.
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Nghỉ việc được 6 tháng có được hưởng chế độ thai sản không
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
