Hướng dẫn điền mẫu 01B-HSB để kê khai cho lao động nghỉ sinh con

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về hướng dẫn điền mẫu 01B-HSB để kê khai cho lao động nghỉ sinh con đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, hướng dẫn điền mẫu 01B-HSB để kê khai cho lao động nghỉ sinh con

Mẫu 01B – HSB được ban hành kèm theo Quyết định số 166/QĐ-BHXH để các đơn vị sử dụng lao động thực hiện kê khai về danh sách người lao động đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe và bạn có. Về cách hướng dẫn điền mẫu 01B-HSB về chế độ thai sản cho lao động nghỉ sinh con thì sẽ điền vào Phần III Mục B như sau:

Cột A: Ghi số thứ tự

Cột B: Ghi Họ và Tên của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.

Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.

Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định;

Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.

Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết. Nếu nghỉ việc dưới 01 tháng ghi tổng số ngày nghỉ, nếu nghỉ việc trên 01 tháng ghi số tháng  nghỉ và số ngày lẻ nếu có.

Ví dụ:  Người lao động thực tế nghỉ việc 06 tháng đề nghị giải quyết hưởng chế độ thì ghi 6. Cộng tổng ở từng loại chế độ.

Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản; trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.

Ví dụ: Số tài khoản 12345678xxx, ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn chi nhánh Đông Đô.

Cột D:  Ghi chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng (Chỉ kê khai đối với đơn vị thực hiện giao dịch điện tử không gửi kèm theo chứng từ giấy). 

Trường hợp thông thường: Ghi ngày tháng năm sinh của con. Ví dụ: Con sinh ngày 05/10/2019  thì ghi: 05/10/2019

Đối với trường hợp kê khai trên giấy thì cột này bỏ trống.

Cột E: bỏ trống không ghi.

Như vậy, bạn có thể lập mẫu để kê khai cho người lao động nghỉ sinh con theo quy định trên.

Thứ hai, thời hạn công ty gửi hồ sơ cho cơ quan BHXH 

Căn cứ vào Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động thì công ty sẽ tiến hành hoàn thiện và nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH.

Trên đây là bài viết về hướng dẫn điền mẫu 01B-HSB để kê khai cho lao động nghỉ sinh con.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc liên quan đến hướng dẫn điền mẫu 01B-HSB, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Hồ sơ báo giảm lao động khi người lao động nghỉ thai sản

Vợ đóng bảo hiểm xã hội thì chồng có được nghỉ việc khi vợ sinh?