Hưởng thai sản khi các tháng liền kề trước sinh nghỉ không lương

Mục lục

Hưởng thai sản khi các tháng liền kề trước sinh nghỉ không lương

Hưởng thai sản khi các tháng liền kề trước sinh nghỉ không lương? Em dự sinh 30/4, đã đóng bhxh từ tháng 3/2020 đến hết tháng 1/2021, tháng 2+3 công ty đang báo tạm dừng đóng bhxh (dừng hẳn do tạm hoãn HĐLĐ không phải dừng 2 quỹ hưu trí và tử tuất) em vẫn tiếp tục đi làm hết tháng 3 nhưng không đủ số ngày, tháng 4 sẽ bị cho nghỉ không lương. Vậy em có được hưởng thai sản không ạ?

Công ty em là công ty tư nhân theo mô hình hộ gia đình người làm bảo hiểm không chuyên cứ báo là em không được thai sản. Trường hợp được hưởng thai sản thì được hưởng bao tháng? Cần phải nộp những giấy tờ gì cho công ty để được hưởng đầy đủ quyền lợi thai sản?

Luật sư tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Hưởng thai sản khi các tháng liền kề trước sinh nghỉ không lương của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, Hưởng thai sản khi các tháng liền kề trước sinh nghỉ không lương

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Như vậy, theo quy định này thì điều kiện để hưởng chế độ thai sản là đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn bắt đầu đi làm việc tại công ty từ tháng 3/2020 và đóng bảo hiểm từ thời điểm đó đến tháng 1/2021. Từ tháng 2 đến tháng 4/2021 công ty báo giảm bạn nghỉ không lương và dự sinh của bạn là 30/04/2021 theo đó nếu bạn sinh đúng thời điểm tháng 4/2021 thì 12 trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 4/2020 đến tháng 3/2021 trong khoảng thời gian này bạn vẫn đóng BHXH được 10 tháng do đó bạn vẫn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Thứ hai, trợ cấp thai sản cho lao động nữ sinh con

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 và điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1.Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”.

Theo quy định trên thì trường hợp bạn sinh một thì sẽ được nghỉ việc hưởng 06 tháng chế độ thai sản, trường hợp sinh đôi thì được hưởng 07 tháng. Mức trợ cấp trong thời gian này bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Ngoài ra, bạn sẽ được hưởng thêm khoản trợ cấp một lần khi sinh bằng 2 lần mức lương cơ sở theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Do đó, nếu vợ bạn sinh con 04/2021 thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo mức lương cơ sở mới tương đương: 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng.

Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp vợ bạn nộp hồ sơ hưởng thai sản thì chỉ cần nộp bản sao Giấy khai sinh hoặc trích lục giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh cho công ty.

Trên đây là bài viết về vấn đề Hưởng thai sản khi các tháng liền kề trước sinh nghỉ không lương.

Nếu có vấn đề còn vướng mắc về Hưởng thai sản khi các tháng liền kề trước sinh nghỉ không lương, bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp.

-->BHXH đang tạm dừng nhận hồ sơ hưởng thai sản tại bộ phận một cửa

Xem thêm: