Khi thai lưu có được nghỉ thai sản 6 tháng hay không?

Căn cứ Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi thai chết lưu như sau:

“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.

Như vậy, ở trường hợp của bạn không cung cấp thai chết lưu được bao nhiêu tuần nên không thể xác định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của bạn. Tuy nhiên căn cứ theo quy định trên thì thời gian nghỉ việc tối đa khi bị thai lưu là 50 ngày (nếu thai từ 25 tuần trở lên) nên trường hợp của bạn không được nghỉ 6 tháng thai sản.

Thứ hai, cách tính tiền hưởng BHXH khi bị thai chết lưu

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày”.

Như vậy, mức hưởng chế độ thai chết lưu một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày. Trường hợp của bạn mới đóng bảo hiểm xã hội được 2 tháng nên chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ một tháng là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội : 30 ngày) x số ngày nghỉ của bạn.

Thứ ba, chồng có được hưởng chế độ thai sản để chăm sóc vợ bị thai lưu không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật khi bạn bị thai lưu thì chồng bạn sẽ không được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để chăm sóc bạn.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề khi thai lưu có được nghỉ thai sản 6 tháng hay không?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.