Không nghỉ làm thì có được BHXH chi trả tiền dưỡng sức không

Không nghỉ làm thì có được BHXH chi trả tiền dưỡng sức không

Mình sinh mổ từ 4/12. Mình nghỉ hết chế độ thai sản 6 tháng là hết ngày 3/6. Theo luật mình được nghỉ dưỡng sức. Nếu mình không nghỉ dưỡng sức mà đi làm luôn vào ngày 4/6 thì mình có được thanh toán tiền BHXH chi trả ngày công nghỉ dưỡng sức không ạ? Quy định hiện nay được nghỉ mấy ngày dưỡng sức? Mỗi ngày được hưởng bao nhiêu tiền?

---

• Có được nhận đồng thời tiền dưỡng sức sau sinh và tiền thai sản không
• Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao lâu?

---

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, không nghỉ làm thì có được BHXH chi trả tiền dưỡng sức không

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, theo quy định này để được hưởng dưỡng sức sau sinh thì lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phù hồi thì được nghỉ dưỡng sức sau sinh từ 05 ngày đến 10 ngày. Do đó, nếu bạn đã không nghỉ làm ở bên công ty thì được xác định là sức khỏe đã được phục hồi không cần phải nghỉ việc để nghỉ ngơi ở nhà nên phía cơ quan BHXH sẽ không chi trả tiền dưỡng sức cho bạn. Đồng thời, bản chất của BHXH là bù đắp thu nhập bị mất cho người lao động khi phát sinh các sự kiện phải nghỉ việc không có lương do đó, trường hợp bạn không nghỉ việc thì không có thu nhập bị mất nên cơ quan BHXH không tiến hành chi trả.

Thứ hai, quy định về số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác”.

Như vậy, theo quy định trên thì số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác

Thứ ba, mức trợ cấp cho NLĐ khi nghỉ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Như vậy, theo quy định trên thì mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Lương cơ sở hiện nay theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng nên mức trợ cấp mỗi ngày nghỉ dưỡng sức sẽ được tính bằng: 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng.