Ký kết hợp đồng lao động 03 tháng thì có được đóng BHXH không?

Tôi có vấn đề về hợp đồng lao động dưới 04 tháng như sau: Tôi làm công việc Bảo vệ cho đơn vị A ký hợp đồng lao động với thời gian ngắn là 03 tháng từ ngày 01/11/2008 đến 31/01/2009. Khi hết hợp đồng 03 tháng (lần 01) đơn vị tiếp tục ký hợp đồng thêm 03 tháng từ ngày 01/02/2009 đến 30/04/2009.

Khi hết hợp đồng lao động 03 tháng (lần 02) đơn vị tiếp tục ký hợp đồng thêm 03 tháng từ ngày 02/05/2009 đến 31/07/2009. Tuy nhiên khi đến ngày 15/06/2009 tôi được ký hợp đồng tuyển dụng chính thức và đóng BH theo quy định Nhà nước. Vậy tôi muốn hỏi khoảng thời gian từ 01/02/2009 đến 31/05/2009 đơn vị có phải đóng bảo hiểm cho tôi không? Nếu không vì sao? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Với câu hỏi ký kết hợp đồng lao động 03 tháng thì có được đóng BHXH; Tổng đài tư vấn xin được trả lời bạn như sau:

Căn cứ quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

b) Cán bộ, công chức, viên chức;

c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;

d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;

đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;

e) Người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

5. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam trong độ tuổi lao động, không thuộc quy định tại khoản 1 Điều này.”

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Theo thông tin mà bạn cho biết, khi hết hợp đồng 03 tháng (lần 01) đơn vị tiếp tục ký hợp đồng với bạn thêm 03 tháng từ ngày 01/02/2009 đến 30/04/2009. Khi hết hợp đồng lao động 03 tháng (lần 02) đơn vị A tiếp tục ký hợp đồng thêm 03 tháng từ ngày 02/05/2009 đến 31/07/2009. Tuy nhiên khi đến ngày 15/06/2009 bạn được ký hợp đồng tuyển dụng chính thức và đóng bảo hiểm theo quy định Nhà nước. Vậy nên khoảng thời gian từ 01/02/2009 đến 31/05/2009 và kể cả thời gian từ 01/11/2008 đến 31/01/2009 đơn vị A phải đóng bảo hiểm cho bạn. Trường hợp thời gian nêu trên, đơn vị không đóng BHXH là trái quy định.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết sau:

Mức đóng bảo hiểm theo quyết định 595/QĐ-BHXH

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội năm 2018

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyển 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: