Là nữ 48 tuổi thì có trường hợp nào có thể về hưu hay không?

Mục lục

Là nữ 48 tuổi thì có trường hợp nào có thể về hưu hay không?

Tôi là nữ 48 tuổi thì có trường hợp nào tôi có thể về hưu hay không? Tôi đóng bảo hiểm bắt buộc được 27 năm 8 tháng rồi thì được nhận lương hưu như thế nào?

Tư vấn chế độ hưu trí:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi Là nữ 48 tuổi thì có trường hợp nào có thể về hưu hay không cho chúng tôi. Tổng đài tư vấn xin được tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, điều kiện về hưu sớm khi 48 tuổi;

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 được sửa đổi, bổ sung tại Điều 219 Bộ luật lao động năm 2019 cụ thể như sau:

“Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;

b) Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Theo quy định trên, nếu bạn là nữ 48 tuổi thì muốn được hưởng lương hưu bạn phải thuộc một trong các trường hợp sau:

– Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

– Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

Như vậy, do bạn cung cấp thông tin không rõ nên bạn căn cứ vào quy định nêu trên để đánh giá xem có đủ điều kiện về hưu trước tuổi không. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết sau: Thủ tục giám định sức khỏe để nghỉ hưu trước tuổi

Thứ hai: Về mức hưởng lương hưu khi bạn đủ điều kiện về hưu trước tuổi

Căn cứ Khoản 2 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

Tư vấn chế độ hưu trí trực tuyến 24/7: 1900 6172

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.”

Và căn cứ theo Điều 17 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:

“2. Khi tính tỷ lệ hưởng lương hưu trường hợp thời gian đóng đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm; từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm.”

Theo đó: bạn đóng bảo hiểm được 27 năm 8 tháng nên mức hưởng lương hưu của bạn được tính như sau:

+ Với 15 năm đầu đóng BHXH, của bạn được hưởng 45% bình quân tiền lương trong cả quá trình đóng BHXH.

+ Với 12 năm 8 tháng còn lại của bạn được hưởng 26% bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

+ Tổng hai tỉ lệ trên là 71%.

Tuy nhiên, bạn là nữ 48 tuổi nên mỗi năm về hưu trước tuổi 56 bạn sẽ bị trừ đi 2%. Vậy, bạn về hưu trước 8 tuổi nên bị trừ 16%. Mức hưởng lương hưu của bạn là: 55%.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Đóng bảo hiểm 25 năm 4 tháng lãnh lương hưu bao nhiêu?

Trên đây là bài viết về vấn đề Là nữ 48 tuổi thì có trường hợp nào có thể về hưu hay không? Bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Nếu còn vướng mắc về Là nữ 48 tuổi thì có trường hợp nào có thể về hưu hay không; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: