Lao động làm công việc độc hại được nghỉ bao nhiêu ngày khi sẩy thai?

Mục lục

Lao động làm công việc độc hại được nghỉ bao nhiêu ngày khi sẩy thai?

Lao động làm công việc độc hại được nghỉ bao nhiêu ngày khi sẩy thai? Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về việc em là lao động nữ làm công việc có tính chất độc hại và không may bị sẩy thai vậy số ngày nghỉ có nhiều hơn lao động thông thường? Hồ sơ hưởng chế độ có cần giấy tờ gì xác nhận tính chất công việc làm trong môi trường độc hại không? Thời hạn giải quyết mất bao nhiêu ngày? Xin cảm ơn rất nhiều.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, lao động làm công việc độc hại được nghỉ bao nhiêu ngày khi sẩy thai?

Căn cứ khoản 1 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như sau:

“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.”

Như vậy, theo quy định trên thì số ngày nghỉ khi người lao động bị sẩy thai sẽ căn cứ vào chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và số tuần tuổi của thai mà không căn cứ vào việc có làm trong môi trường độc hại hay không.

Do đó, trường hợp của bạn cần theo chỉ định của bác sĩ và căn cứ vào số ngày nghỉ hưởng chế độ sẩy thai tối đa theo quy định trên để xác định cụ thể ngày nghỉ.

Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ khi lao động độc hại bị sẩy thai

Căn cứ khoản 2 Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

2. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.”

Đồng thời, căn cứ theo mục 2.2 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ hưởng chế độ thai sản của người lao động bên bạn phải chuẩn bị các giấy tờ sau:

+) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.

+) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.

Do đó, trường hợp bạn muốn hưởng chế độ thai sản khi sảy thai thì bạn phải nộp Giấy ra viện nếu trường hợp điều trị nội trú hoặc Giấy chứng nhận nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội nếu bạn điều trị ngoại trú. Bạn không cần phải nộp giấy tờ gì để xác nhận làm việc trong môi trường độc hại.

Thứ ba, về thời hạn giải quyết chế độ sẩy thai

Căn cứ mục 4.1 khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.

4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”

Theo quy định trên, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ thì trong thời hạn 06 ngày đối với công ty bạn nộp hồ sơ thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả cho bạn.

Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Có được hưởng chế độ sảy thai trong thời gian đi làm sớm không?

Xem thêm: