Lao động nữ hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai như thế nào?

Mục lục

Lao động nữ hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai như thế nào?

Em muốn hỏi về vấn đề lao động nữ hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai? Em có thai được 15 tuần không may bị hỏng thai. Vậy cho em hỏi em được nghỉ hưởng chế độ bao nhiêu ngày theo luật? Em làm việc tại công ty và đóng BHXH được 3 năm rồi. Em xin cảm ơn!

Tư vấn chế độ thai sản

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty chúng tôi. Về vấn đề lao động nữ hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai như thế nào; Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:

Thứ nhất, về đối tượng áp dụng chế độ thai sản:

Căn cứ Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về đối tượng áp dụng chế độ thai sản như sau:

“Điều 30. Đối tượng áp dụng chế độ thai sản

Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;”

Bên cạnh đó, theo Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;“

Theo thông tin mà bạn cung cấp, bạn là lao động nữ mang thai. Vì vậy, bạn thuộc trường hợp lao động nữ hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai.

Thứ hai, về chế độ thai sản khi sẩy thai:

Căn cứ Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.

Trường hợp này bạn mang thai được 15 tuần thì thai bị hỏng. Căn cứ quy định nêu trên, bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối đa là 40 ngày. Thời gian 40 ngày này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Về mức hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai, bạn vui lòng tham khảo bài viết sau: Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai

Ngoài ra, bạn còn được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày“.

Như vậy, ngay sau khi hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai nêu trên; trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì bạn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.