Lao động nữ triệt sản được hưởng chế độ gì không?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: khi phụ nữ sau sinh con triệt sản có được hưởng chế độ gì không ạ? Theo quy định sẽ được nghỉ khoảng bao nhiêu ngày vậy ạ? Lương của vợ em là 4.870.000 đồng/tháng thì mức trợ cấp tính như thế nào?
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về lao động nữ triệt sản được hưởng chế độ gì không đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, lao động nữ triệt sản được hưởng chế độ gì không?
Căn cứ vào Điểm đ Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì khi bạn tiến hành thực hiện biện pháp triệt sản thì bản đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, thời gian hưởng chế độ thai sản khi triệt sản
Căn cứ vào Điều 37 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 37. Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai
1. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;
b) 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
2. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Như vậy, theo qy định trên dẫn chiếu đến trường hợp khi bạn thực hiện biện pháp triệt sản thì thời gian nghỉ việc tối đa của bạn là 15 ngày, tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Thứ ba, mức hưởng chế độ thai sản khi triệt sản
Căn cứ vào Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì bạn được nghỉ tối đa 15 ngày khi thực hiện biện pháp triệt sản và tiền lương tháng của bạn là 4.870.000 đồng/tháng. Do đó, mức hưởng 15 ngày chế độ thai sản khi triệt sản của bạn là: (4.870.000 : 30 ngày) x 15 ngày = 2.435.000 đồng.
Trên đây là bài viết về lao động nữ triệt sản được hưởng chế độ gì không?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc liên quan đến lao động nữ triệt sản, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Lao động nam có được nghỉ việc để đưa vợ đi triệt sản?
Thời hạn nộp hồ sơ giải quyết chế độ thai sản là bao lâu?
