Mang thai mới đóng bảo hiểm xã hội thì có được hưởng chế độ thai sản không?
Mang thai mới đóng bảo hiểm xã hội thì có được hưởng chế độ thai sản không? Hiện tại em mang thai được 19 tuần rồi, giờ em mới đi làm và đóng BHXH lần đầu tiên. Mang thai mới đóng bảo hiểm xã hội thì em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Chồng em cũng đóng BHXH thì có được nghỉ việc mấy ngày để chăm sóc vợ và con không? Chồng em có được hưởng 100% lương trong những ngày nghỉ này không ạ? Và em nghe nói chồng sẽ được nhận thêm một khoản trợ cấp nữa đúng không?
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề mang thai rồi mới đóng bảo hiểm xã hội; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Thứ nhất, Mang thai mới đóng bảo hiểm xã hội thì có được hưởng chế độ thai sản không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”
Như vậy, do bạn chưa đóng BHXH bao giờ nên không quan trọng việc bạn mang thai mới đóng bảo hiểm xã hội mà chỉ căn cứ vào việc trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi bạn sinh bạn đóng BHXH từ đủ 6 tháng thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
12 tháng trước khi sinh con được quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.
Như vậy, trong trường hợp này bạn mang thai được 19 tuần mới đóng BHXH, tức là bạn không có đủ 06 tháng đóng BHXH trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Do đó, bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Thứ hai, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam
Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”
Theo đó, khi chồng bạn đang đóng BHXH mà bạn sinh con thì chồng bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản cho lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con theo điểm e khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
Bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Có thể nghỉ hưởng thai sản trước khi vợ sinh không?
Thứ ba, chế độ thai sản đối với chồng
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.”
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Bên cạnh đó, căn cứ được quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”
Theo đó, chồng bạn sẽ được nghỉ từ 5 đến 14 ngày làm việc tùy vào trường hợp bạn sinh con cụ thể. Mức hưởng = 100% bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ chế độ thai sản : 24 ngày x số ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản.
Bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
Thứ tư, về trợ cấp một lần khi vợ sinh con
Căn cứ tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Bên cạnh đó, căn cứ điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con“.
Theo đó, do bạn không đủ điều kiện hưởng thai sản và nếu chồng bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi bạn sinh thì chồng bạn còn nhận được trợ cấp một lần khi vợ sinh bằng 02 lần lương cơ sở (lương cơ sở hiện nay là 1.490.000 đồng theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP), tương đương 2.980.000 đồng.
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc về Mang thai mới đóng bảo hiểm xã hội thì có được hưởng chế độ thai sản không; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn.
->Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
