Mới đi làm có được hưởng chế độ khám thai của BHXH hay không?

Mục lục

Mới đi làm có được hưởng chế độ khám thai của BHXH hay không?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Vợ em đóng bảo hiểm được 3 tháng rồi nghỉ việc 4 tháng. Vợ em mới xin việc được ở công ty khác và đóng BHXH ở công ty từ tháng 05/2020 mà vợ em bắt đầu có thai từ tháng 3/2020. Vậy trong tháng 6 vợ em đi khám thai có được hưởng chế độ của BHXH hay không? Vợ em hỏi công ty thì họ trả lời là không được vì vợ em mới vào làm việc và mới đóng BHXH thì có đúng không? Vợ em sẽ được hưởng bao nhiêu tiền cho mỗi ngày nghỉ khám thai vậy ạ? Và hồ sơ sẽ nộp cho công ty đúng không? Xin cảm ơn.

Luật sư tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, mới đi làm có được hưởng chế độ khám thai của BHXH hay không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;”

Như vậy, pháp luật không quy định điều kiện về thời gian tham gia BHXH để hưởng chế độ khám thai. Do đó, trường hợp vợ bạn mới xin việc được ở công ty khác và đóng BHXH ở công ty từ tháng 05/2020 và vẫn tiếp tục tham gia đóng BHXH thì trong tháng 6 vợ bạn nghỉ việc đi khám thai sẽ được hưởng chế độ của BHXH.

Thứ hai, mức hưởng BHXH cho mỗi ngày nghỉ khám thai

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”

Như vậy, mức hưởng cho mỗi ngày nghỉ khám thai của vợ bạn bằng bình quân tiền lương của 6 tháng đóng BHXH hoặc của các tháng đã đóng BHXH trước khi nghỉ việc chia cho 24 ngày.

Thứ ba, hồ sơ hưởng chế độ khi khám thai

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:

a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.

b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”

Như vậy, để giải quyết chế độ thai sản khi khám thai thì vợ bạn phải nộp hồ sơ bao gồm Bản sao giấy ra viện và bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện (nếu có) khi điều trị nội trú. Trường hợp điều trị ngoại trú sẽ phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề này, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Hướng dẫn cách điền mẫu giải quyết chế độ khám thai

Xem thêm: