Mới nghỉ ốm 5 ngày thì có được nghỉ hưởng dưỡng sức sau ốm đau?
Cho tôi hỏi tôi nghỉ ốm được 5 ngày sau đó quay lại làm việc tại công ty được 2 ngày thì sức khỏe không được tốt nên tôi có xin công ty nghỉ hưởng dưỡng sức sau ốm đau nhưng công ty không đồng ý và bảo là tôi chưa đủ điều kiện được giải quyết dưỡng sức thì có đúng không? Tôi có cần nộp giấy tờ gì để hưởng không?
- Điều kiện để được nghỉ dưỡng sức sau ốm đau ngắn ngày
- Mức hưởng dưỡng sức sau ốm đau hiện nay là bao nhiêu?
Luật sư tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, mới nghỉ ốm 5 ngày xong thì có được nghỉ hưởng dưỡng sức sau ốm đau không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức:
“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Bên cạnh đó, Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về vấn đề nghỉ dưỡng sức sau ốm đau cũng quy định:
“Điều 7. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
1. Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, để được hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau thì người lao động cần phải hưởng đủ 30 ngày nghỉ ốm đau trở lên trong năm. Do đó, bạn mới nghỉ chế độ ốm đau 5 ngày thì trong năm bạn vẫn còn số ngày nghỉ ốm đau chưa hưởng nên bạn không được hưởng chế độ dưỡng sức. Trường hợp này nếu bạn muốn nghỉ thì bạn sẽ được giải quyết thêm ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau.
Thứ hai, cần giấy tờ gì khi muốn hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau?
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.”
Như vậy, nếu đủ điều kiện hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau thì công ty sẽ lập danh sách theo mẫu 01B-HSB để nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Do đó bạn sẽ không cần nộp thêm giấy tờ gì để yêu cầu giải quyết chế độ dưỡng sức sau ốm đau.
Trên đây là ý kiến tư vấn về vấn đề mới nghỉ ốm 5 ngày thì có được nghỉ hưởng dưỡng sức sau ốm đau?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Số ngày nghỉ dưỡng sức ốm đau do phẫu thuật là bao nhiêu?
Cách điền mẫu 01B-HSB để hưởng dưỡng sức sau ốm đau
