Mức chi trả trong thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con
Thời gian mà tôi được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con có được tính cả ngày nghỉ hằng tuần hay không? Mức chi trả trong thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con của cơ quan BHXH cho em bao nhiêu? Và công ty có phải chi trả cho em thêm tiền lương trong những ngày nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe ở nhà không? Xin cảm ơn.
- Thời hạn công ty nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động
- Nghỉ dưỡng sức sau sinh có được nhận tiền lương tháng đó không?
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Như vậy, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con của bạn trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Thứ hai, mức chi trả trong thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con của cơ quan BHXH
Căn cứ Khoản 2 và Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Như vậy, mỗi ngày nghỉ dưỡng sức, lao động nữ được hưởng 30% mức lương cơ sở tại thời điểm nghỉ. Hiện tại, lương cơ sở theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng. Do đó, mức chi trả của cơ quan BHXH cho mỗi ngày bạn nghỉ dưỡng sức bằng: 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng.
Thứ ba, việc trả tiền lương trong những ngày nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe
Căn cứ Khoản 2 Điều 186 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động thực hiện các hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động”.
Như vậy, trong thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh bạn đã được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả chế độ nên công ty sẽ không có trách nhiệm phải trả lương cho bạn.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề mức chi trả trong thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến về chế độ thai sản 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
->Chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con
