Mức hưởng chế độ nghỉ việc khi lao động nam có vợ sinh con
Em chào các anh chị, em muốn hỏi về vấn đề nghỉ việc khi lao động nam có vợ sinh con như sau: Em làm giáo viên đã đóng BHXH được 3 năm nay. Ngày 3/11/2020 vợ em sinh em bé em nghỉ 7 ngày theo chế độ sinh mổ của vợ. Đến ngày 12/11/2020 em đi làm trở lại và đưa giấy chứng sinh, giấy khai sinh bản sao cho kế toán trưởng làm BHXH cho em nhưng đến tận ngày 07/12/2020 kế toán trưởng mới đi làm BHXH cho em và gọi điện thông báo là em chỉ được nhận 700.000d tiền thai sản như vậy có đúng không ạ?
- Lao động nam được nghỉ bao lâu khi vợ sinh con?
- Điều kiện lao động nam được hưởng chế độ thai sản?
- Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. với câu hỏi của bạn về mức hưởng chế độ nghỉ việc khi lao động nam có vợ sinh con; chúng tôi xin trả lời như sau:
Căn cứ theo quy định Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Mức hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày”
Theo đó, ngày 3/11/2020 vợ bạn sinh em bé; bạn sẽ được nghỉ 7 ngày theo chế độ sinh mổ của vợ với mức hưởng = (Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ chế độ thai sản) : 24 ngày x 7 ngày.
Theo thông tin bạn đưa ra, kế toán thông báo bạn chỉ nhận được 700.000 đồng tiền thai sản. Như vậy, bạn có thể căn cứ vào mức lương hiện tại để tính mức hưởng chế độ thai sản chính xác của mình.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Bên cạnh đó, bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh trong trường hợp chỉ có bạn tham gia BHXH hoặc vợ tham gia nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, đồng thời bạn đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Mức trợ cấp một lần khi vợ sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở (mức lương cơ sở hiện tại theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng), tương đương với 2.980.000 đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề mức hưởng chế độ nghỉ việc khi lao động nam có vợ sinh con. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
Có được truy lĩnh tiền thai sản khi lương cơ sở tăng?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
