Thử việc có được tiếp tục hưởng TCTN theo quy định mới?
Xin chào tổng đài, em có vấn đề rất thắc mắc muốn hỏi như sau: Em đang được nhận TCTN tháng này là tháng thứ 2, đồng thời sang tháng em có ký hợp đồng thử việc 2 tháng tại 1 công ty với công việc là nhân viên văn phòng. Bên trung tâm dịch vụ việc làm có nói với em là do thử việc nên sẽ được xem là có việc làm và chấm dứt hưởng TCTN theo Nghị định 61/2020/NĐ-CP thì có đúng không vậy ạ? Trường hợp có việc làm do ký kết hợp đồng lao động thì có phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm hay không? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.
- Ký HĐLĐ có thời gian thử việc thì có bị chấm dứt hưởng TCTN không?
- Đang thử việc có thể đề nghị thôi hưởng TCTN hay không?
Dịch vụ tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thử việc có được tiếp tục hưởng TCTN theo quy định mới?
Căn cứ điểm b khoản 3 Điều 53 Luật việc làm năm 2013 về các trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp:
“3. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:
b) Tìm được việc làm“.
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 21 Nghị định 61/2020/NĐ-CP quy định:
“9. Sửa đổi, bổ sung điểm b, d, đ, e, h khoản 1; khoản 2; khoản 5 Điều 21:
“b) Có việc làm
Người lao động được xác định là có việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau:
– Đã giao kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động có hiệu lực theo quy định của pháp luật;”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đang được nhận TCTN tháng này là tháng thứ 2, đồng thời sang tháng bạn có ký hợp đồng thử việc 2 tháng tại 1 công ty với công việc là nhân viên văn phòng. Bên trung tâm dịch vụ việc làm có nói với bạn là do thử việc nên sẽ được xem là có việc làm và chấm dứt hưởng TCTN theo Nghị định 61/2020/NĐ-CP là không đúng quy định. Vì trường hợp bạn ký HĐLĐ với thời hạn từ 1 tháng trở lên thì bạn mới được xem là có việc làm và bị chấm dứt hưởng TCTN.
Thứ hai, về việc thông báo khi có việc làm mới
Căn cứ theo quy định tại Khoản 9 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP như sau:
“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp (sau đây viết tắt là Nghị định số 28/2015/NĐ-CP) như sau:
9. Sửa đổi, bổ sung điểm b, d, đ, e, h khoản 1; khoản 2; khoản 5 Điều 21:
2. Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày người lao động thuộc các trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại các điểm b, c, d và h khoản 1 Điều này, người lao động phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và kèm theo bản sao giấy tờ có liên quan đến việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, trường hợp gửi theo đường bưu điện thì tính theo ngày ghi trên dấu bưu điện.”
Như vậy, theo quy định trên thì khi bạn có việc làm mới theo đối tượng ký hợp đồng lao động với thời hạn từ 1 tháng trở lên thì sẽ phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và kèm theo hợp đồng lao động. Nếu gửi theo đường bưu điện thì tính theo ngày ghi trên dấu bưu điện.
Mọi thắc mắc liên quan của bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Có việc làm thời vụ 02 tuần bị chấm dứt hưởng TCTN không?
Hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đã có việc làm có bị xử phạt không?
