Mức hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ quá 180 ngày trong năm
Xin chào tổng đài, tổng đài cho tôi hỏi 1 số vấn đề như sau: Người lao động công ty tôi bị lao cột sống đóng BHXH được 12 năm, giờ phải nghỉ việc để chữa bệnh, người đó xin nghỉ 6 tháng để chữa bệnh thì có được không? Nếu quá thời gian 6 tháng mà chưa điều trị xong thì có được nghỉ thêm không và mức hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ quá 180 ngày là bao nhiêu ạ? Tôi xin cảm ơn
- Ngã gãy tay thì có được hưởng chế độ ốm đau dài ngày không?
- Hưởng chế độ ốm đau dài ngày cần chuẩn bị giấy tờ gì?
Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, bị lao cột sống thì được nghỉ hưởng chế độ ốm đau bao nhiêu ngày?
Căn cứ vào danh mục bệnh cần điều trị dài ngày quy định tại Thông tư 46/2016/TT-BYT như sau:
|
33. |
Lao cột sống |
M49.0 |
Bên cạnh đó, khoản 2 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về vấn đề thời gian nghỉ chế độ ốm đau như sau:
“2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:
a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, đối với bệnh lao cột sống là bệnh cần chữa trị dài ngày nên người lao động sẽ được nghỉ tối đa 180 ngày (tương đương 6 tháng) để điều trị. Nếu quá thời hạn này, người lao động có thể nghỉ thêm nhưng không quá thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Thứ hai, mức hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ quá 180 ngày trong năm
Căn cứ theo quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ ốm đau như sau:
“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
2. Người lao động hưởng tiếp chế độ ốm đau quy định tại điểm b khoản 2 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng được quy định như sau:
c) Bằng 50% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.
3. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 3 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.”
Như vậy, mức hưởng chế độ ốm đau một ngày của người lao động đó sẽ bằng 75% mức lương của tháng liền kề trước khi nghỉ việc : 24 x số ngày nghỉ (áp dụng cho thời gian nghỉ 180 ngày). Nếu người đó nghỉ quá 180 ngày thì số ngày vượt quá sẽ được tính theo mức 50% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trên đây là ý kiến tư vấn về vấn đề mức hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ quá 180 ngày trong năm
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Hưởng chế độ khi điều trị ốm đau dài ngày trùng đợt nghỉ tết
Thủ tục giải quyết chế độ ốm đau dài ngày cho người lao động
