Mức lương làm căn cứ tính hưởng thai sản xác định thế nào?

Mục lục

Mức lương làm căn cứ tính hưởng thai sản xác định thế nào?

Chào anh chị! Anh chị có thể tư vấn giúp em về vấn đề thai sản không ạ. Em đóng bảo hiểm đến nay là được gần 2 năm. Dự kiến sinh của em là ngày 5/8/2020. Tháng 2 em đi làm 14 công, đến tháng 3 này thì công ty cho nghỉ không lương và em không biết là công ty có đóng bảo hiểm cho em không? Và cho em hỏi em có đủ điều kiện để hưởng thai sản không ạ? Nếu được hưởng thì mức lương làm căn cứ tính hưởng thai sản của em được xác định thế nào? Mong anh chị sớm giải đáp giúp em để em có những chuẩn bị cần thiết! Em cám ơn nhiều!

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900.6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời gian nghỉ không lương có đóng BHXH không:

Căn cứ tại khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”

Như vậy, tháng 2 và tháng 3 bạn đều nghỉ việc trên 14 ngày, nên hai tháng này bạn sẽ không tính là đóng BHXH. Bạn và công ty cũng không phải đóng BHXH trong những tháng này.

Thứ hai, về điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Như vậy, bạn cần phải đóng đủ 6 tháng BHXH trở lên trong thời gian 12 tháng trước sinh thì mới đủ điều kiện hưởng BHXH. Thời điểm dự sinh của bạn là tháng 8/2020, nên thời gian 12 tháng trước sinh sẽ tính từ tháng 8/2019. Trong thời gian này, bạn chỉ cần đóng đủ 06 tháng BHXH trở lên, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Thứ ba, về mức lương làm căn cứ tính hưởng thai sản

Căn cứ theo quy định tại điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Mức hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn”

Như vậy, lương làm căn cứ hưởng chế độ thai sản của bạn là lương đóng bảo hiểm của 6 tháng gần nhất trước khi bạn nghỉ sinh. Trường hợp bạn đóng BHXH ngắt quãng thì thời gian đóng BHXH được cộng dồn.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến về chế độ thai sản 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp

--> Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp

Xem thêm: