Năm 2023 Lao động nữ nghỉ trước khi sinh con bao nhiêu lâu

Mục lục

Năm 2023 Lao động nữ nghỉ trước khi sinh con bao nhiêu lâu

Chào Luật sư, hiện nay tôi đã mang thai đến tháng thứ 6, tuy nhiên vì công ty ở xa nhà nên đi lại cũng hơi khó khăn, tôi sợ ảnh hưởng đến thai nhi nên tôi có mong muốn nghỉ hưởng chế độ thai sản từ bây giờ luôn thì có được không? Tôi có nghe mọi người chia sẽ là sẽ được nghỉ hưởng thai sản trước khi sinh con. Vậy tôi phải làm thế nào để được nghỉ trước sinh con mà vẫn đúng quy định của pháp luật? Mức trợ cấp trong thời gian thai sản sẽ dựa trên tiền lương cơ bản tôi nhận được ở công ty đúng không? Tôi nghe nói sắp được tăng mức tiền trợ cấp tã lót khi sinh con rồi đúng không?

VIDEO: TẤT CẢ CÁC KHOẢN TIỀN MÀ LAO ĐỘNG NỮ ĐƯỢC NHẬN KHI SINH CON

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, Lao động nữ nghỉ trước khi sinh con bao nhiêu lâu?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Như vậy, theo quy định trên thì lao động nữ khi sinh con sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, nếu sinh đôi trở lên thì mỗi con sẽ được nghỉ thêm 1 tháng và thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa sẽ không quá 02 tháng.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; hiện nay bạn đã mang thai đến tháng thứ 6, tuy nhiên vì công ty ở xa nhà nên đi lại cũng hơi khó khăn, bạn sợ ảnh hưởng đến thai nhi nên bạn muốn nghỉ thai sản trước sinh. Tuy nhiên bạn cần lưu ý sẽ chỉ được nghỉ thai sản trước khi sinh tối đa là 2 tháng. Do đó, bạn có thể lựa chọn nghỉ không lương 1 tháng sau đó thì xin nghỉ thai sản.

Thứ hai, về mức trợ cấp trong thời gian nghỉ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Như vậy, theo quy định trên thì mức hưởng chế độ thai sản của bạn bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà không phải là mức lương cơ bản mà bạn được nhận tại công ty. Để biết mức tiền thai sản hằng tháng bạn nhận được là bao nhiêu, bạn có thể kiểm tra trên ứng dụng VssID về mức tiền lương đóng BHXH của bạn, và đây là căn cứ để tính mức trợ cấp thai sản khi bạn sinh con.

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 1900.6172

Thứ ba, về vấn đề tăng mức tiền trợ cấp một lần khi sinh con

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Như vậy, theo quy định trên thì khi bạn sinh con và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn sẽ được hưởng thêm khoản tiền trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở. Do đó, mức trợ cấp một lần cho con sẽ dựa trên mức lương cơ sở và khi Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở thì mức trợ cấp một lần khi sinh con sẽ tăng lên.

Theo dự kiến, từ ngày 01/07/2023 Chính phủ tăng mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng từ 1.490.000 đồng lên thành 1.800.000 đồng. Do đó, nếu bạn sinh con từ ngày 01/07/2023 thì bạn sẽ được tăng mức hưởng trợ cấp một lần bằng: 1.800.000 đồng x 2 = 3.600.000 đồng.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ: Tổng đài tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: