Nâng lương trong thời gian nghỉ thai sản thì có được tăng mức hưởng?
Tôi nghỉ thai sản 6 tháng thì thời gian đó có được coi là thời gian tôi đóng BHXH không? Nếu nâng lương trong thời gian nghỉ thai sản thì có được tăng mức hưởng thai sản không? Tôi sinh đôi thì tôi có được hưởng thêm 1 tháng hay không?
- Lao động nữ khi sinh đôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào?
- Thời gian nghỉ thai sản có được tính là thời gian tham gia BHXH?
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, nghỉ thai sản có tính là tham gia BHXH
Căn cứ vào Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
6.1. Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đóng BHXH…”
Như vậy, trong trường hợp của bạn, bạn nghỉ thai sản 6 tháng, trong thời gian nghỉ thai sản bạn không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, thời gian này vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội nhưng không được tính là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Thứ hai, nâng lương trong thời gian nghỉ thai sản thì có được tăng mức hưởng?
Căn cứ vào khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội“.
Bên cạnh đó, căn cứ khoản 4 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“4. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều này, được ghi theo mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương“.
Như vậy, tiền lương làm căn cứ để hưởng chế độ thai sản khi sinh con của lao động nữ là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Do đó, trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bạn được nâng lương thì mức lương mới này cũng không được làm căn cứ để tính chế độ khi sinh con. Nhưng mức tiền lương được nâng đó sẽ được cơ quan BHXH đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương mới kể từ thời điểm được nâng lương.
Thứ ba, thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi
Căn cứ Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng“.
Như vậy, trường hợp sinh đôi của bạn, bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 7 tháng; trong đó, bạn được nghỉ tối đa trước khi sinh là 02 tháng.
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
->Thời gian nghỉ thai sản có được tính để trả trợ cấp thôi việc
