Nghỉ bù khi lao động nữ sinh con trùng đợt nghỉ tết
Cho em hỏi! Em làm giáo viên, đang nghỉ sản từ 7/10/2019 đến 7/4/2020 thì đi làm lại. Thời gian nghỉ khi sinh con trùng với đợt nghỉ tết và nghỉ do tránh dịch bệnh thì em có được nghỉ bù không ạ? Nếu được nghỉ bù thì nghỉ bao lâu ạ? Em sẽ được hưởng bao nhiêu tiền và thời gian nghỉ có được tính là thời gian đóng bảo hiểm của em không ạ? Em rất cám ơn ạ!
- Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sinh con hiện nay như thế nào?
- Đi làm sớm có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh
Dịch vụ hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, nghỉ bù khi lao động nữ sinh con trùng đợt nghỉ tết
Căn cứ Khoản 1 và Khoản 7 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Theo đó, thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần nên bạn sẽ không được tính nghỉ bù. Còn vấn đề nghỉ tránh dịch áp dụng với những người đang làm việc bình thường; bạn đang nghỉ sinh thì vấn đề này không làm ảnh hưởng đến chế độ thai sản của bạn.
Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con của bạn
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản…”
Như vậy, khi bạn đáp ứng đủ điều kiện hưởng thai sản được quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014; bạn sẽ được hưởng các chế độ sau:
– Trợ cấp một lần khi sinh con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng mà bạn sinh con; tương đương 2.980.000 đồng.
– Trong 6 tháng nghỉ thai mỗi tháng bạn được nhận bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Thứ ba, về vấn đề đóng bảo hiểm trong thời gian nghỉ sinh con
Căn cứ Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
6.1. Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đóng BHXH.
6.2. Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đóng BHXH”.
Theo đó, trong thời gian nghỉ thai sản khi sinh con thì bạn không phải đóng bảo hiểm. Nếu bạn còn hợp đồng lao động với công ty thì đó vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Tiền lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội khi nghỉ thai sản
