Nghỉ không lương do dịch Covid có thể nộp hồ sơ hưởng TCTN không?

Mục lục

Nghỉ không lương do dịch Covid có thể nộp hồ sơ hưởng TCTN không?

Nghỉ không lương do dịch Covid có thể nộp hồ sơ hưởng TCTN không? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Do tình hình dịch bệnh diễn ra phức tạp nên công ty có thể thỏa thuận với tôi về việc tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ không hưởng lương không ạ?

Vậy trong thời gian nghỉ không lương thì tôi có phải đóng tiền bảo hiểm thất nghiệp không? Nếu không phải đóng thì tôi có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời gian nghỉ không lương không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Luật sư tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về việc tạm hoãn hợp đồng lao động do dịch bệnh

Căn cứ hướng dẫn về việc trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 tại Mục 3 Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL như sau:

“3. Đối với trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động;

nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động; nếu doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động theo Điều 38 hoặc Điều 44 Bộ luật Lao động”.

Như vậy, nếu thời gian ngừng việc do dịch Covid-19 kéo dài làm ảnh hưởng đến khả năng chi trả thì công ty và bạn có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động năm 2012 và không hưởng lương trong thời gian đó.

Thứ hai, thời gian nghỉ không hưởng lương có phải đóng BHTN không?

Căn cứ Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH có quy định như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH….”

Bên cạnh đó, Khoản 2 Điều 11 Nghị định 28/2015/NĐ-CP có quy định:

“Điều 11. Tham gia bảo hiểm thất nghiệp

2. Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian này”.

Như vậy, nếu công ty thỏa thuận tạm hoãn HĐLĐ với bạn và bạn không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì bạn sẽ không đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng đó.

Thứ ba, nghỉ không lương do dịch Covid có thể nộp hồ sơ hưởng TCTN không?

Theo Điều 49, Luật việc làm năm2013 quy định như sau:

“Điều 49. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1.Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

Theo đó, một trong những điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp là chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Do đó, trường hợp của bạn chỉ là tạm hoãn hợp đồng lao động nên chưa đủ điều kiện nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trên đây là bài viết về vấn đề Nghỉ không lương do dịch Covid có thể nộp hồ sơ hưởng TCTN không?

Nếu còn vướng mắc về Dịch Covid có thể nộp hồ sơ hưởng TCTN không bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Giới thiệu việc làm cho người lao động nghỉ việc do dịch Covid-19

Xem thêm: