Chế độ nghỉ thai sản của chồng khi vợ sinh con
Cho tôi hỏi về chế độ nghỉ thai sản của chồng khi vợ sinh con. Trường hợp vợ tôi sinh mổ trên 32 tuần có được nghỉ 7 ngày không? Và điều luật có ghi là được nghỉ trong 30 ngày nếu trong 30 ngày người chồng không nghỉ sẽ mất quyền lợi. Vậy cho tôi hỏi là trong 30 ngày đó tôi không cần nghỉ liên tục có được không. Nếu ngày nghỉ ngày làm có được hưởng chế độ nghỉ thai sản đối với người chồng nữa không? Xin cảm ơn.
- Chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ không tham gia BHXH
- Chế độ nghỉ thai sản cho lao động nam có vợ sinh con
- Trả lương cho lao động nam trong thời gian nghỉ chế độ thai sản
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về chế độ nghỉ thai sản của chồng khi vợ sinh con; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”
Như vậy, tại thời điểm vợ bạn sinh con; mà bạn đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại công ty; thì bạn cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh.
Về chế độ nghỉ thai sản của chồng khi vợ sinh con
Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Bên cạnh đó, căn cứ điểm đ khoản 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH quy định:
“đ) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội thì có thể nghỉ làm nhiều lần nhưng tổng thời gian không quá thời gian quy định.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, đối với trường hợp nghỉ làm nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Như vậy, trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ bạn sinh, bạn có thể nghỉ việc hưởng chế độ. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản có thể không liên tục; nhưng phải trong thời gian 30 ngày kể từ ngày vợ sinh. Tuy nhiên, nếu trong 30 ngày đó mà bạn không nghỉ việc; thì đương nhiên, bạn đã tự từ bỏ quyền lợi của mình khi vợ sinh con. Và không được hưởng chế độ thai sản.
Trong trường hợp của bạn, vợ bạn sinh con mổ trên 32 tuần tuổi thì bạn vẫn được nghỉ 07 ngày chăm sóc vợ.
Về mức hưởng những ngày nghỉ khi vợ sinh con, bạn có thể tham khảo cụ thể tại bài viết Mức hưởng chế độ thai sản của nam được tính thế nào?
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận:
Như vậy, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con là 7 ngày. Mức hưởng được tính theo công thức sau:
Mức hưởng = Mức lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng thai sản : 24 x 7 ngày.
Bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp
