Nghỉ không lương trước khi vợ sinh có ảnh hưởng đến chế độ thai sản?

Mục lục

Nghỉ không lương trước khi vợ sinh có ảnh hưởng đến chế độ thai sản?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi: Bên em có 1 lao động nam đã tham gia hết tháng 3 là 10 tháng, tháng 4 em báo giảm không lương, tháng 5 họ đi làm việc lại nên em lại báo tăng, đầu tháng 6 vợ anh này sinh thì có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh không? Nghỉ không lương trước khi vợ sinh có ảnh hưởng gì đến chế độ thai sản nam? Anh ấy có được hưởng thêm khoản tiền trợ cấp một lần khi vợ sinh không? Hồ sơ nộp có cần mẫu 01-HSB không? Mong tổng đài giải đáp giúp, xin cảm ơn.

Tổng đài tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, nghỉ không lương trước khi vợ sinh có ảnh hưởng đến chế độ thai sản?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 31 và Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Căn cứ vào Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bên bạn có 1 lao động nam đã tham gia hết tháng 3 là 10 tháng, tháng 4 bạn báo giảm không lương, tháng 5 họ đi làm việc lại nên bạn lại báo tăng, đầu tháng 6 vợ anh này sinh thì vẫn được hưởng chế độ thai sản vì chỉ cần họ đang đóng BHXH khi vợ sinh con.

Thứ hai, có được hưởng thêm khoản tiền trợ cấp một lần khi vợ sinh không?

Căn cứ tại điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;”

Đồng thời, Căn cứ theo Điểm c Khoản 2 Công văn số 3432/LĐTBXH-BHXH quy định như sau:

“2. Về chế độ thai sản:

c) Trợ cấp một lần khi sinh con trong trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội theo Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội cũng được thực hiện đối với cả trường hợp người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 9 của Thông tư số 59/2015/TT- BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội.”

Như vậy, theo quy định này trong trường hợp vợ bạn có đóng BHXH nhưng không được hưởng chế độ thai sản và bạn có tham gia BHXH và bạn đã đóng từ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con nên sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con.

Thứ ba, hồ sơ hưởng thai sản có cần mẫu 01-HSB?

Căn cứ Khoản 4 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chồng bao gồm:

“2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi. Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.

Trường hợp lao động nam đồng thời hưởng chế độ do nghỉ việc khi vợ sinh con và hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con thì tiếp nhận một lần hồ sơ như nêu tại tiết 2.2.4 điểm này”.

Theo đó, bạn cần nộp cho công ty giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con và công ty sẽ kê khai theo Danh sách 01-HSB để yêu cầu giải quyết cho bạn.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Mức trợ cấp một lần thai sản của NLĐ được tăng khi nào?

Xem thêm: