Nghỉ ngang có được công ty trả sổ bảo hiểm xã hội hay không?

Nghỉ ngang có được công ty trả sổ bảo hiểm xã hội

Xin chào Tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về nghỉ ngang có được công ty trả sổ bảo hiểm xã hội. Em làm ở công ty cũ được 1 năm. Do va chạm với cán bộ công ty nên em đã tự nghỉ việc. Chồng em cũng làm ở công ty ấy và có làm đơn chấm dứt hợp đồng cho em. Sau đó em có đi làm nửa tháng rồi nghỉ hẳn. Bây giờ được 1 năm rồi em quay lại lấy sổ nhưng công ty không trả. Bây giờ em phải làm sao ạ? Xin cảm ơn.

VIDEO: NGHỈ NGANG CÓ ĐƯỢC CHỐT SỔ BẢO HIỂM KHÔNG

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi. Với trường hợp của bạn về nghỉ ngang có được công ty trả sổ bảo hiểm xã hội; Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ tại Điều 48 Bộ luật lao động 2019 quy định:

“Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.”

Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì trong thời hạn 14 ngày hoặc tối đa 30 ngày; công ty phải có trách nhiệm chốt sổ cho người lao động mà không phụ thuộc vào việc người lao động nghỉ việc đúng luật hay trái luật.

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.“.

Do đó, khi nghỉ việc trái pháp luật bạn phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương và một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong thời gian không báo trước.

Trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm cho người lao động của công ty sau khi người lao động nghỉ việc với việc người lao động bồi thường cho công ty khi nghỉ ngang là hai vấn đề không liên quan đến nhau. Nhưng trên thực tế, các công ty vẫn ràng buộc 2 việc này với nhau và điều này vi phạm quyền của người lao động.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, nếu như bên công ty cố tình không trả lại sổ BHXH cho bạn thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Công đoàn công ty hoặc thanh tra lao động thuộc Phòng lao động -Thương binh & Xã hội để các cơ quan này đứng ra giải quyết buộc bên công ty thực hiện chốt sổ và trả sổ nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Ngoài ra, bạn có thể trực tiếp khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để đòi quyền lợi.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm vấn đề Nghỉ ngang có được công ty trả sổ bảo hiểm xã hội hay không? bài viết:

Thủ tục điều chỉnh thông tin của người tham gia đóng bảo hiểm

Truy thu tiền đóng bảo hiểm xã hội theo quyết định 595/QĐ-BHXH

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về nghỉ ngang có được công ty trả sổ bảo hiểm xã hội; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: