Nghỉ ngang có được công ty trả sổ bảo hiểm xã hội không?
Tôi có một câu hỏi về nghỉ ngang có được công ty trả sổ bảo hiểm. Mong luật sư tư vấn hộ tôi. Thời gian từ tháng 6/2017 đến hết tháng 12/2020 tôi có lao động tại công ty giày da Thái Bình ở Bình Dương nhưng vì lý do gia đình, tôi viết đơn xin nghỉ việc và đã được phó quản đốc chấp nhận nhưng bên nhân sự tiền lương không đồng ý , trả lại đơn xin nghỉ việc nhưng không có mặt tôi. Giờ tôi lại đi làm cho công ty khác, người ta đòi sổ bảo hiểm xã hội cũ nhưng tôi nghỉ ngang nên không có giấy hẹn.
Vậy tôi có thể được bên công ty cũ trả sổ bảo hiểm cho tôi không?
- Khi người lao động nghỉ ngang làm sao để lấy lại sổ bảo hiểm?
- Nghỉ ngang có được lấy sổ bảo hiểm xã hội
- Thời gian rút sổ bảo hiểm xã hội ở công ty cũ
Tư vấn bảo hiểm xã hội
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn . Về vấn đề: Nghỉ ngang có được công ty trả sổ bảo hiểm xã hội không? chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ tại Điều 48 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“Điều 48. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.“
Như vậy, trong mọi trường hợp, công ty phải có trách nhiệm tiến hành thủ tục chốt sổ mà không phụ thuộc vào việc người lao động nghỉ việc có đúng quy định hay không.
Nếu như bên công ty cố tình không trả lại sổ BHXH cho bạn thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Công đoàn công ty hoặc thanh tra lao động thuộc Phòng lao động -Thương binh & Xã hội để các cơ quan này đứng ra giải quyết buộc bên công ty thực hiện chốt sổ và trả sổ nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Ngoài ra, bạn có thể trực tiếp khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để đòi quyền lợi.
Tuy nhiên, do bạn đã nghỉ ngang tức là đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên bạn phải bồi thường cho công ty một khoản chi phí theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, trên thực tế vì buộc người lao động thực hiện trách nhiệm bồi thường mà người sử dụng lao động không chốt sổ và trả sổ cho người lao động. Do đó, bạn cũng cần phải tiến hành việc bồi thường tiền và hoàn trả chi phí đào tạo do đã chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Người lao động tự mình thực hiện thủ tục chốt sổ bảo hiểm?
Có được hủy sổ bảo hiểm cũ không?
Mọi thắc mắc về nghỉ ngang có được công ty trả sổ bảo hiểm xã hội không, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
