Nghỉ ốm đau có được tính đóng quỹ TNLĐ, BNN theo quy định mới?
Chào mọi người, em có thắc mắc ở quy định mới theo Nghị định 88/2020 về đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau: Trong thời gian mà người lao động nghỉ hưởng chế độ ốm đau thì có được công ty đóng vào quỹ tai nạn lao động không hay có được cơ quan BHXH tính đóng TNLĐ, BNN trong thời gian đó không? Trong thời gian thai sản có được tính đóng quỹ TNLĐ, BNN như được tính đóng BHXH không? Thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản công ty có phải đóng quỹ này không? Xin cảm ơn.
- Có phải đóng quỹ TNLĐ, BNN cho người được cử đi học ở nước ngoài?
- Mức đóng BHXH bắt buộc vào quỹ TNLĐ, BNN từ ngày 15/07/2020
Luật sư tư vấn chế độ tai nạn lao động 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, nghỉ ốm đau có được tính đóng quỹ TNLĐ, BNN theo quy định mới?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 11 Nghị định 88/2020/NĐ-CP như sau:
“Điều 11. Thời gian, tiền lương tháng làm căn cứ tính hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
2. Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, thời gian không làm việc hoặc nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và tháng đó không được tính là thời gian đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 10 Nghị định nay.”
Như vậy, theo quy định của Nghị định 88/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 15/09/2020 thì đối với trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó người sử dụng lao động sẽ không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và tháng đó cũng không được tính là thời gian đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
Thứ hai, thời gian đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản có phải đóng quỹ TNLĐ, BNN?
Căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 3 Điều 11 Nghị định 88/2020/NĐ-CP thì:
“Điều 11. Thời gian, tiền lương tháng làm căn cứ tính hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng người sử dụng lao động không phải đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng được tính là thời gian đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cụ thể như sau:
c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội nhưng người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;”
Như vậy, theo quy định trên thì trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì công ty bạn sẽ không phải đóng quỹ TNLĐ, BNN nhưng vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm vào quỹ TNLĐ, BNN.
Bên cạnh đó, nếu lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng quỹ TNLĐ, BNN, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định nhưng công ty bạn sẽ phải đóng bảo hiểm vào quỹ TNLĐ, BNN.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Có nhiều hợp đồng lao động thì đóng BHTNLĐ, BNN như thế nào
Doanh nghiệp nào sẽ được giảm mức đóng vào quỹ TNLĐ, BNN?
