Nghỉ thêm bao nhiêu ngày dưỡng sức sau khi nghỉ xong chế độ ốm đau?

Bên công ty tôi có một người lao động bị viêm cơ tim, hồi đầu năm người đó đã xin nghỉ 3 tháng để điều trị. Hiện tại bệnh tình tái phát nên xin công ty cho nghỉ 4 tháng để đi chữa bệnh thì có được không vì nếu vậy thì quá mất 180 ngày trong năm? Nếu người đó điều trị và nghỉ xong chế độ ốm đau mà sức khỏe chưa ổn định thì được nghỉ thêm bao nhiêu ngày dưỡng sức nữa và mức hưởng là bao nhiêu?

Luật sư tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có được kéo dài thêm thời gian nghỉ ốm đau để chữa bệnh dài ngày không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau như sau:

“2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Bên cạnh đó, căn cứ vào Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày tại Thông tư 46/2016/TT-BYT, bệnh viêm cơ tim thuộc danh mục bệnh cần điều trị dài ngày.

Do vậy, thời gian nghỉ ốm đau của người lao động này tối đa là 180 ngày. Nếu hết thời gian này mà người đó chưa điều trị xong thì người đó sẽ được nghỉ thêm tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Nên trong trường hợp này, người lao động đó vẫn có thể nghỉ thêm số ngày còn lại để đủ 180 ngày trong năm. Sau đó nêu hết 180 ngày mà chưa điều trị xong thì sẽ được nghỉ thêm.

Thứ hai, được nghỉ thêm bao nhiêu ngày dưỡng sức sau khi nghỉ xong chế độ ốm đau?

Căn cứ theo quy định tại Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức:

“Điều 7. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội.”

Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về thời gian nghỉ chế độ dưỡng sức sau ốm đau như sau:

“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;

b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;

c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.”

Theo đó, nếu người lao động đã nghỉ đủ 30 ngày ốm đau trong năm thì sẽ đủ điều kiện dưỡng sức. Đối với trường hợp nghỉ ốm đau dài ngày thì thời gian nghỉ dưỡng sức tối đa là 10 ngày.

Mức hưởng mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Mức lương cơ sở hiện nay là 1.490.000 nên mức hưởng 1 ngày sẽ bằng 447.000 đồng.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Thời gian và mức hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau

Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày

Xem thêm: