Nghỉ trước sinh hơn 1 tháng để về quê sinh con có được hưởng tha sản?
Xin phép các anh chị cho em hỏi về trường hợp này ạ. Công ty hiện có 1 lao động nữ tham gia đóng BHXH từ 2018, lao động nữ đang mang thai, dự sinh là đầu tháng 10. Nhưng xin nghỉ từ ngày 5/9 để về quê vì xa nhà. Xin nghỉ trước sinh hơn 1 tháng. Vậy có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ? Thủ tục lãnh tiền thai sản của lao động chỉ cần giấy khai sinh và giấy ra viện của bệnh viện đúng không ạ? Xin cảm ơn rất nhiều.
- Năm 2020 nghỉ trước sinh nhận được chế độ thai sản như thế nào?
- Sau khi sinh con bao nhiêu tháng thì sẽ nhận được tiền thai sản?
Hỗ trợ tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, nghỉ trước sinh hơn 1 tháng để về quê sinh con có được hưởng tha sản?
Căn cứ theo điểm b Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Theo đó, điều kiện hưởng chế độ thai sản là người lao động cần phải đóng từ 06 tháng BHXH trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty hiện có 1 lao động nữ tham gia đóng BHXH từ 2018, lao động nữ đang mang thai, dự sinh đầu tháng 10. Nhưng xin nghỉ từ ngày 5/9 để về quê vì xa nhà và xin nghỉ trước sinh hơn 1 tháng thì vẫn đủ đủ điều kiện hưởng thai sản nếu 12 tháng trước sinh có đóng từ đủ 6 tháng BHXH trở lên. Việc nghỉ trước sinh hơn 1 tháng để về quê sinh con là phù hợp với quy định.
Thứ hai, về các giấy tờ cần có khi hưởng thai sản
Căn cứ theo quy định tại điểm 2.2.2 mục 2.2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH;khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con”
Như vậy,theo quy định trên thì chỉ cần NLĐ chuẩn bị bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con nộp vào công ty bạn và công ty sẽ lập Danh sách 01B-HSB để yêu cầu cơ quan BHXH giải quyết mà không cần giấy ra viện.
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Cách tính mức hưởng chế độ bảo hiểm thai sản khi LĐ nữ sinh con
Chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con như thế nào?
