Nghỉ việc hẳn trước sinh thì có phải nộp hồ sơ thai sản cho công ty không?
Nghỉ việc hẳn trước sinh thì có phải nộp hồ sơ thai sản cho công ty không? Em nghỉ việc hẳn ở công ty từ ngày 01/01/2020 để chuẩn bị sinh (dự sinh 20/03/2020), thường thì nghỉ 1 tháng sẽ lấy được sổ bảo hiểm và quyết định thôi việc, nhưng em liên hệ với bên công ty thì họ nói nào có giấy chứng sinh rồi đem qua công ty rồi mới qua bảo hiểm rút sổ bảo hiểm được. Theo quy trình có phải như vậy không ạ ? Không đóng bảo hiểm tháng 1, 2 thì bảo hiểm y tế tới sinh em có sử dụng được không ạ? Khi em sinh mà đã nghỉ việc ở công ty thì em phải nộp hồ sơ thai sản đến đâu?
- Thời gian nghỉ thai sản có được đóng bảo hiểm xã hội không?
- Cách tính tiền lương một ngày để làm căn cứ hưởng chế độ thai sản
Tư vấn Bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, quy định về việc trả sổ BHXH và quyết định nghỉ việc
Căn cứ quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 :
”Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”
Như vậy, trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty có trách nhiệm trả quyết định nghỉ việc chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội cho, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Do đó, khi bạn nghỉ việc ở bên công ty nhưng công ty yêu cầu bạn nộp giấy chứng sinh mới trả sổ bảo hiểm xã hội là không đúng quy định của pháp luật.
Thứ hai, về vấn đề nghỉ việc có tiếp tục sử dụng thẻ BHYT của doanh nghiệp được không
Căn cứ vào Điều 50 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định như sau:
“Điều 50. Trách nhiệm của người tham gia, đơn vị, Đại lý thu
2. Trách nhiệm của đơn vị, Đại lý thu
2.1. Đơn vị
a) Thực hiện lập, nộp hồ sơ; trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo đúng quy trình, quy định tại Văn bản này và quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Trường hợp đơn vị lập danh sách báo giảm chậm, đơn vị phải đóng số tiền BHYT của các tháng báo giảm chậm và thẻ BHYT có giá trị sử dụng đến hết các tháng đó.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại điểm 9.7 Công văn 1734/BHXH-QLT thì:
“9.7. Khi có phát sinh giảm người lao động, đơn vị phải kịp thời lập danh sách báo giảm gửi cơ quan BHXH qua hệ thống giao dịch điện tử ngay trong tháng (tính đến ngày cuối cùng của tháng đó). Nếu báo giảm sau ngày cuối cùng của tháng giảm thì phải phải đóng hết giá trị thẻ BHYT của tháng kế tiếp và thẻ có giá trị sử dụng hết tháng đó. Cơ quan BHXH không thu hồi thẻ các trường hợp báo giảm.”
Như vậy, theo quy định này thì trường hợp thẻ BHYT theo đối tượng doanh nghiệp sẽ có giá trị sử dụng đến hết tháng mà công ty làm thủ tục báo giảm đóng BHXH. Do đó, trường hợp bạn đã nghỉ việc ở công ty thì thẻ BHYT của bạn sẽ hết giá trị sử dụng trong tháng mà công ty báo giảm. Do đó, tháng 3/2020 bạn sinh nhưng không đóng BHYT từ tháng 1/2020 thì khi bạn sinh bạn sẽ không được hưởng BHYT.
Thứ ba, quy định về nơi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc
Căn cứ Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH quy định như sau:
“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”
Theo quy định trên, khi bạn đã nghỉ việc ở công ty thì bạn có thể tự nộp hồ sơ hưởng thai sản cho cơ quan BHXH nơi cư trú để hưởng thai sản.
Nếu còn vướng mắc gì về vấn đề nghỉ việc hẳn trước sinh thì có phải nộp hồ sơ thai sản cho công ty không bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội một lần trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
-->Có phải chờ sau khi hết thai sản mới được nộp hồ sơ hưởng hay không?
